HOLA BUENAS NOCHES MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE: YO TRABAJO PARA UNA ENTIDAD PUBLICA EN LA CUAL TODA PERSONA QUE INGRESA A LABORAR EN LA ENTIDAD, FIRMA UN CONTRATO DE TRABAJO DE LUNES A SABADO PERO POR COSTUMBRE TODO EL PERSONAL LABORA DE LUNES A VIERNES EN HORARIO DE 8:30 AM A 15:00PM Y DE 17:30 A 19:00 Y EL DIA SABADO SE LES REMUNERA NORMAL Y ASI HA SIDO SIEMPRE, EN MI CASO, MI JEFE INMEDIATO TIENE A CARGO 12 ASISTENTES INCLUIDO YO Y TANTO A MIS COMPAÑEROS DE DEPARTAMENTO COMO AL RESTO DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD SE LES REMUNERA EL DIA SABADO COMO UN DIA LABORABLE AUNQUE NO SE LABORE, SUCEDE QUE MI JEFE INMEDIATO ME AMENAZO CON DESCONTARME LOS DIAS SABADOS SI NO LOS TRABAJO, SIENDO QUE A MIS DEMAS COMPAÑEROS SI SE LOS REMUNERA PORQUE AL IGUAL QUE EL DEMAS PERSONAL NO ASISTEN EL DIA SABADO Y SU AMENAZA YA LA CUMPLIO, Y EN COMUN ACUERDO CON RECURSOS HUMANOS YA VAN 3 QUINCENAS QUE ME DESCUENTAN DOS DIAS QUE SON LOS SABADOS QUE NO ASISTO, CABE SEÑALAR QUE DESDE LA FECHA DE MI INGRESO LOS DIAS SABADOS SI SE ME VENIAN REMUNERANDO NORMAL COMO A TODO EL PERSONAL, SOLO QUE POR CAPRICHO O PREPOTENCIA DEL JEFE DE MI DEPARTAMENTO SE ME HA HECHO EL DESCUENTO QUE LES EXPONGO. A TODO ESTO QUISIERA PREGUNTARLES QUE PUEDO HACER O SI ES POSIBLE ME PROPORCIONEN UN FUNDAMENTO LEGAL PARA QUE CON BASES PUEDA EXIGIRLE QUE NO TIENE PORQUE DESCONTARME LOS DIAS SABADOS PUESTO QUE A TODOS SE LOS PAGAN Y ES GENERAL. ATTE ESTEBAN RODRIGUEZ VERACRUZ, VER.

Si tu contrato dice que tu horario comprende de lunes a sábado es tu obligación cumplir con ese horario, comprendo que se te haya estado permitiendo omitir los sábados como día laboral pero bajo el contrato del cual estas sujeto si tu jefe te pide que cumplas realmente no tienes como deslindarte de tu responsabilidad o si lo haces tus patrones lo podrían utilizar como un incumplimiento contractual para despedirte. en cuanto a los otros empleados que no lo cumplen lo puedes dialogar con recursos humanos.

tu obligación laboral... es trabajar los sábados... y si a los demás no les pagan... o les pagan... no es de tu incumbencia ... a ti solo te incumbe lo tuyo... si no trabajas... se te descontara... y tres veces sin cumplir... pueden pasar a cuatro.... y entonces se te rescindirá la relación de trabajo por tu culpa... fracción X del artículo 47 de la ley federal del trabajo... piensa lo que haces...