Estado de Referencia: Sinaloa
HOLA, SOY DENTISTA Y TENGO UNA CLINICA DENTAL, TRABAJO CON OTROS DENTISTAS POR COMISION Y ME EXPIDEN UN RECIBO DE HONORARIOS POR LOS TRABAJOS QUE REALIZAN, QUIERO DESPEDIR A UN DENTISTA POR MALA PRACTICA PERO QUIERO ASEGURARME DE QUE NO TENDRE NINGUN PROBLEMA LEGAL POR DESPEDIRLO, YA QUE HE LEIDO MUCHO SOBRE PERSONAS QUE TRABAJAN POR HONORARIOS PERO QUE DEMANDAN POR DESPIDO INJUSTIFICADO ALEGANDO QUE ESTABA SUBORDINADOS, LO CUAL NO ES EL CASO, ELLOS PUEDEN FALTAR, LEGAR TARDE, IRSE DE VACACIONES POR DIAS, Y LOS PACIENTES QUE LLEGAN A LA CLINICA SE DISTRIBUYEN DE MANERA QUE SE DA UN PACIENTE AL PRIMER DOCTOR QUE LLEGUE Y SI ESE PACIENTE CONTINUARA TRATAMIENTO PUES SE CITA Y SI PIDE AL DENTISTA QUE LO ATIENDA EN LA HORA DE SU CITA.

Si lo despide está reconociendo la relación laboral. Según su narrativa y sin conocer los contratos firmados, su relación es de un contrato de colaboración profesional, en la que efectivamente no existe una relación laboral, pero que puede ser calificado cono un contrato de arrendamiento de servicios o un contrato de obra, o a lo pactado por las partes. Luego entonces deje de perder el tiempo y acuda con un abogado especialista en la materia para que una vez leídos los contratos firmados le indique la forma de terminar la relación contractual del profesional que menciona. No haga nada sin antes consultar al abogado ya que no funciona el "hagalo Usted mismo".

no especificas si hay o no dentro de esa relación... una condición laboral... o contrato...se llame como se llame... y porque motivo tienen que otorgar recibos... desde ese momento hay una subordinación... tu abogado especialista en materia laboral... te dirá que hacer y como hacerlo y si algo tienes que dar...por compensación... liquidación... o finiquito... y si hay que hacerlo ante la junta de conciliación y arbitraje...