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CONTRATO INDETERMINADO
- Consulta : 2688
- Autor : rvizcaya_NR
- Publicado : Jueves 15 de Enero de 2009 11:40 desde la IP: 200.67.208.232
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 425
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AutorConsulta
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Publicado el Jueves 15 de Enero de 2009
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 6518
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Fecha de respuesta: Jueves 15 de Enero de 2009 12:08 2009-01-15 12:08 desde IP: 201.134.6.94
Algunos contratos por tiempo determinado, generalmente esconden el propósito de conocer las aptitudes del trabajador o utilizarlo, sin embargo no son válidos sino en los casos que previene la ley, esto es:
1. Que se trate de sustituir temporalmente a un trabajador, ya sea que éste se encuentre incapacitado o en vacaciones;
2. Por la naturaleza del trabajo, es decir, que el trabajo no puede extenderse en el tiempo, termina el objetto del trabajo, y termina la relación laboral.
Los contratos que no encajan dentro de estos supuestos, se consideran por tiempo indeterminado, así que, en el caso en que el contrato haya versado sobre un trabajo que de acuerdo a la ley debe ser por tiempo indeterminado, debe hacerlo con la nueva fecha, si no se trata de alguna de las hipótesis, de cualquier manera se considera que la relación de trabajo inició en la fecha anterior, momento desde el cual se celebró el contrato, ahor asólo se trata de otorgarlo opr escrito.
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