Buenos días.-

Me gustaría que me apoyaran mediante algún formato o comentario por parte de ustedes, la forma en cómo se lleva a cabo la audiencia de demanda y excepciones en materia laboral, ya que estoy ejerciendo por primera vez en esa materia.

Les comento que la junta suspendió la audiencia por platicas conciliatorias y nos la fijo para el 15 de diciembre, estoy defendiendo a la parte actora. No creo que se llegue a una conciliación, me estoy preparando para la audiencia.

Por otra parte, primero el trabajador contrato los servicios de los procuradores del trabajo pero ya revocamos el poder, de que manera puede modificar la demanda de ellos, si no incluyeron algunas prestaciones en su escrito inicial de demanda.

Les agradeceré cualquier información al respecto.

Atte.

Lic. Dulce Méndez.

Saludos!!

Que hay Lic.

El derecho laboral es predominantemente oral, así que las audiencias son actos realmente trascendentales, no se trata de derecho escrito, en el que si no se incluye alguna prestación, prueba o hecho en el escrito respectivo, puede tener consecuencias desastrozas, en derecho del trabajo, si no se llega a la conciliación, en la etapa de demanda y excepciones puedes ampliar la demanda, rectificarla o simplemente ratificarla, si han faltado prestaciones, pueden demandarse en la misma, si faltan hechos, dudo que puedan incluirse, estas muy a tiempo, no te preocupes.

Gracias por tus observaciones Luis, me han sido de mucha ayuda.

Quedo de igual manera a tus ordenes.

Saludos!!

Asi es el derecho en materia laboral es oral