La información que usted proporciona, por ser vaga y escasa, es insuficiente para darle una adecuada orientación.
Dice que demandó a la empresa porque lo acusan de un robo, pero no precisa si, por el delito que le atribuyen, lo despidieron o no, ni tampoco indica si al momento de despedirlo, en caso que lo hayan hecho, le hicieron entrega de un aviso escrito en que le informaran la fecha en que quedaba separado del empleo y la causa o causas que llevaron al patrón a esa determinación.
Por otra parte, si usted demandó a la empresa aduciendo un despido injustificado, es de presumirse entonces que está siendo asistido por un abogado, y además, que dicho profesionista es especialista en Derecho Laboral, razón por la cual, en principio, debería ser él quien le sacara de las dudas que plantea, ya que es quien le cobrará honorarios por sus servicios; aunado a lo anterior, es también dicho profesionista quien conoce cuáles fueron los hechos que plasmó en la demanda entablada y, lo más importante, con qué pruebas cuenta usted para demostrar, en caso que le correspondiera la carga de la prueba, que efectivamente lo despidieron o no.
Adicionalmente, si la empresa decide presentar en contra suya una denuncia por el robo (supuesto o real) que se cometió en su perjuicio, tendrá que hacerlo ante el agente del Ministerio Público, quien obligadamente deberá abrir una carpeta de investigación y practicar tantass y cuántas diligencias sean necesarias para el esclarecimiento de esos hechos denunciados; la decisión que tome el representante social respecto de dicha indagatoria, es independiente delproceso laboral, ya que en todo caso, si la empresa se excepciona aduciendo la justificación del despido en el ronbo que le atribuye, será ante la propia Junta de Conciliación y Arbitraje que deberá desahogar las pruebas que así lo demuestren, con independencia de las pruebas que obren en la carpeta de investigación, pues se trata de dos procedimientos distintos, cuyo origen también son causas diversas, una, el laboral, el juicio es derivado de un despido que usted aduce como injustificado; la averiguación, por la denuncia de un robo cometido en perjuicio del patrón.
Por otra parte, no omito decirle que en incontables ocasiones, los patrones tratan de intimidar a los trabajadores que despidieron injustificadamente con ese tipo de amenazas, es decir, diciéndoles que los van a acusar de un delito, porque de esa forma, los trabajadores temerosos de verse involucrados en una cuestión penal, con la posibilidad de ser privado de la libertad, prefieren desistir de la demanda laboral y evitar ese riesgo.
Si ustred está consciente que en el desempeño de su trabajo, no incurrió en ningún ilícito, entonces no existe justificación para que se desista de la demanda, ya que en todo caso, en cuanto al problema penal, usted tiene a su favor la presunción constitucional y legal de ser inocente, y el Ministerio Público la obligación de demostrar ante el Juez que conociera del proceso, su plena responsabilidad en la comisión del delito de que le acuse.
