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DEMANDAR O NO DEMANDAR ?
- Consulta : 262616
- Autor : boriserichi_NR
- Publicado : Martes 14 de Abril de 2015 14:42 desde la IP: 177.237.159.21
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,495
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AutorConsulta
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Publicado el Martes 14 de Abril de 2015
Estado de Referencia: Yucatán
Buen dia.
Lo que sucede es que yo trabajo para una empresa privada que trabaja para otra en el area telefonia ... por lo cual entenderan que el lado administrativo de la empresa es terrible, asi como el manejo al personal, ect. para hacer el cuento corto llevo casi 1 año trabajando y pues la verdad ultimamente la presion en el trabajo ha aumentado bastante, me descuentan por todo, no tengo seguro, ni estoy generando antiguedad (cosa que me prometieron que en 3 meses me darian). Supuestamente me subieron de puesto a otra area en la cual tengo mas trabajo y mas responsabilidades y me prometieron subirme el sueldo despues de 3 meses y hasta la fecha 5 meses de eso y nada. No tengo contrato firmado, pero al entrar me hicieron firmar un pagare por $10.000 pesos, una hoja en blanco, un reglamento interno de la empresa y mi renuncia anticipada. Yo como joven y al ser este mi primer trabajo por asi decir un poco serio lo firme sin saben en que me estaba metiendo.
Fui hace poco a ver a un abogado privado para que me aconsejara, con lo cual me aconsejo que si yo estaba harto del mal trato laboral y que basicamente todo lo que me prometieron era mentira. Que procediera con una demanda laboral por despido injustificado. A lo cual mi duda seria ¿ me aconsejan seguir estos pasos ? ¿ o simplemente me salgo y ya ?. De lo que estoy seguro es que si renuncio voluntariamente no me van a dar ni un centavo ya que anteriores compañeros que han renunciado, la empresa les termina inventando a lo que ellos se refieren como "ajuste" que es un descuento al empleado por un error que probablemente no cometio.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 377863
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Fecha de respuesta: Martes 14 de Abril de 2015 15:18 2015-04-14 15:18 desde IP: 189.141.21.232
Hola buenas tardes, lamentablemente la Ley laboral no contempla muchas cuestiones practicas, y verdaderamente se presta para una serie de anomalias tanto del patron como de algunos trabajadores; sin embargo regularmente el patrón es el que tiene más obligaciones para con su trabajador, y como lo has señalado, si firma una renuncia no le drán ni su finiquito; yo le aconsejo que haga lo que dijo el abogado y en su momento tratar de llegar a un arreglo que le convenga a usted y que no sea desventajoso para la empresa. Mucha Suerte.
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