El día 9 de enero (el pasado viernes) fui despedida de mi trabajo sin razón. Al acudir a mi centro de trabajo me encontré ahí con los representantes legales de la empresa, quienes me informaron que mis servicios ya no eran requeridos en dicha compañía y no supieron darme razón, solamente dijeron que fue una recomendación que el nuevo gerente regional le hizo a las oficinas coorporativas. Me ofrecieron en ese momento dinero para arreglar ahi las cosas, pero obviamente era una cantidad que no se acerca a lo que entiendo sería lo que constitucionalemente me correspnde. Llevaba laborando para dicha empresa 1 año 8 meses, con contrato de planta, con sueldo base de 1,928 pesos a la quincena + vales de despensa (349 al mes) + compensaciones + comisiones (era agente de ventas y mi ingreso principal esta basado en mis comisiones). En fin, quiero saber cuanto es lo correcto que deben de darme si pretendo llegar a un acuerdo económico antes de demandar, ya que dicen estar dispuestos a esto. La situación es obvia, me deben las comisiones del mes pasado (calculo unos 6,000 pesos), la primer quincena del año y las comisiones generadas en esta,  y de igual foma trabajo 12 hrs al dia, y me deben muchas hrs extra, ya que solo me pagan las hrs extra de 7 dias a la quincena, no las de los otros 7 dias, y aunque desde enero del año pasado acordaron darme una compensación, jamas recibí el pago de dichas hrs. que son alrededor de 1,200 hrs, y suponiendo q se paguen al doble, seria x 32 pesos la hr (x mi sueldo la hr es de 16 pesos aprox). Espero alguien pueda apoyarme y darme cantidades específicas de $ para saber la situación real. De antemano muchas gracias.