Lo que pasa esque hace casi dos meses renuncie en una empresa donde estuve 2 años y 4 meses trabajando porque regrese de mi incapacidad por maternidad y la empresa no me daba la facilidad de turno y yo no tenía quien cuidara a mi bebe. El primer año sí salí de vacaciones mis 6 días, pero el segundo año no, yo tengo entendido que me corresponden 8 días de vacaciones. Al ir a la empresa por mi finiquito sólo me quieren dar 158 pesos, yo los rechace y fui a conciliación y arbitraje. Un mes después el abogado de la empresa me dice que no tienen por que dame nada que porque a mi ya me habían dado mis vacaciones del segundo año. Yo le dije que no, pero el muy enojado me afirmaba que sí me habían dado mis vacaciones, insistente le dije que no y me contesto que no pero que sí me las habían pagado, yo le dije que no, que yo tengo todos mis recibos de nómina y que quería que los comparáramos con lo que el tiene, fue ahí cuando me dijo que estaba bien que sí me iba a pagar mis vacaciones pero que sólo eso y que me conformara. Le conteste que no , que yo quiero mas, que se que por ley no tengo derecho a pago por antigüedad pero que la empresa tenía abuso de confianza con sus empleados. Nos hacen checar y seguir trabajando porque sí no nos corren. El me dijo que no y que sí quería demandar que de igual forma sólo me iba a dar mis 8 días de vacaciones con prima vacacional. Entonces mi duda es, puedo demandar a la empresa? Pues en mi tiempo de embarazo mi turno era de 7:00am a 4:00pm, con hora de comida entre 8:00 y 9:00 de la mañana. Todo mi turno me tenían de pie en un lugar fijo y yo pedía ir al baño pero tardaban hasta 1 hora en que fueran a apoyarme o aveces no iban, ni aunque le pidiera apoyo a la jefa de recursos , cada mes que me tocaban mis citas en el seguro la empresa me hacia que fuera sólo durante mi hora de comida y sí tarda a más de la hora tenía que reponer el tiempo. La verdad sólo me aguante ahí porque iba a recibir mi incapacidad por parte del IMSS y regrese a trabajar un día sólo para que la jefa de recursos me entregara mis recibos de nómina del tiempo que estuve de incapacidad.

Usted solamente tiene derecho al pago de su finiquito, que comprende las vacaciones y prima vacacional y parte proporcional de vacaciones y prima vacacional por los 4 meses laborados después del segundo año de servicios, así como la parte proporcional de aguinaldo 2015.

Los hechos que usted indica como acciones abusivas del empleador, no le dan derecho al pago de ninguna otra prestación ya que en todo caso, si usted considera que ello significó alguna violación a sus derechos laborales, debió reclamarla cuando era trabajadora en activo, y no ahora que ya renunció voluntariamente.

Hola, si puedes demandar a la empresa, y debes de hacerlo tienen que educar al patron, lamentablemente saben tanto el camino que te hicieron firmar la renuncia y por o tanto se pueden defender con eso; sin embargo al iniciar tu demanda te aseguro que obtendras más de los 180 pesos que te qiieren dar, no dejeas pasar más tiempo y ve con un abogado laboralista de tu localidad, o si lo prefieres mandame un mensaje o wathssapp y con gusto yo me comunico contigo. Suerte.