Estado de Referencia: San Luís Potosí

Buenos dias a todos, quisiera exponer un caso particular yo soy encargado del area de sistemas entre mis labores diarias propias de mi dpartamento tambien tengo apoyo al dpto de Administracion como es apoyo enc ancelacion de documentos tales como facturas, remisiones etc asi como recibir datos para subirlos al sistema que usamos para control de entradas y salidas de mercancia de la empresa, mas especificamente los precios que deben tener los productos, resulta que la persona que se encarga de costear y darle la utilidad a los productos hizo una lista mal la cual entrego como de costumbre al personal de ventas de la misma manera a mi para subir los datos y estos esten actualizados en el sistema, pero meses despues resulta que un precio de una lista estaba mal mas abajo del costo y el personal de ventas asi lo vendio y ahora qieren cobrarme a mi la diferencia de esos tubos cuando yo solo y unicamente subo datos que me pasan, que puedo hacer ante estas situaciones ya que en otra ocasion me cobraron na remision de meses atras porque tenia mi firma de cancelada y no lo estaba en el sistema. la pregunta es si es legal lo que hacen?

Buenas tardes, definitivamente es ilegal lo que hacen de cobrarle por errores de otros o de meses atras y mucho menos sin comprobar de manera fehaciente su responsabilidad. Usted tiene 30 días a partir de que le hacen un cobro indebido para hacer valer sus derechos, y tiene el derecho de negarse a firmar o pagar nada de eso. Usted puede acudir a la procuraduria del trabajo de su ciudad a fin de que le orienten adecuadamente a traves de los hechos pormenorizados que usted les comente y en su caso, ellos iniciaran un juicio laboral en los que le representaran de manera gratuita, no permita que le hagan esos descuentos indebidos, el patron no puede hacer eso so pena de que esta incurriendo en faltas muy graves que le pueden costar muy caras ya que tendría que pagarle a usted indemnizaciones y hasta salarios caidos en su caso. No tiene porque pagar remisiones de meses atras, el patron solo tiene 30 días tambien para hacerle a usted efectiva una sancion al algun cobro debidamente comprobado, lo cual dificilemente ocurrirá ya que éste debe estar estipulado en su contrato de trabajo desde el momento de su contratacion y si no lo está, entonces el patron esta incurriendo en graves infracciones a la ley federal del trabajo. Por eso le comento, acuda a la brevedad a la procuradfuria del trabajo en San Luis Potosí.