Estado de Referencia: Durango

Hola, mi caso es que mi padre tiene 27 años 3 meses laborando para una empresa, a la cual desde el mes de enero del presente año, externo su deseo a sus jefes de buscar la pensión, a lo cual le dijeron que para el mes de agosto se realizaría, lo cual no se ha dado, le dice el jefe de recursos humanos que si le urge irse firme una renuncia.

Nuestra duda es ¿qué diferencia existe entre una renuncia y el pedir que lo den de baja para tramitar su pensión?, perdería algún beneficio o porque la insistencia del jefe de recursos humanos.

Otra cuestión es que le deben muchos días de vacaciones, tiene 5 años que no goza sus vacaciones completas, le dan 2 o 3 días, ¿que pasa con los días que no le han dado, se pierden? y tamibién tengo duda sobre su prima de antigüedad, ¿son 12 o 20 días por año topados a 2 salarios minimos o a su salario diario?

Agradezco de antemano su asesoría 

Si ya tiene 60 años y quiere pensionarse por parte del IMSS, debe renunciar.

El patrón no lo va a dar de baja para evitar exponerse a pagar la indemnización por despido o evitar un juicio por despido injustificado.

Si renuncia, su patrón le debe dar su finiquito que incluiría los 12 días de salaro por año laborado, considerando como máximo dos salarios mínimos por día.

Solo puede reclamar las vacaciones de un año, el resto dependerá del patrón si se las quiere dar.

Gracias por la asesoria, solo en el tema de las vacaciones sigo confundida, consulte en la ley federal del trabajo, y en ningún articulo menciona una prescripción o caducidad para el goce de las vacaciones, y no creo que sea justo que si el patrón nunca permitio que las gozaran en su momento, ahora que va a dejar de laborar, se pierdan esos días que por ley le corresponden al trabajador, me podrían asesorar al respecto. 

gracias por todo.

Artículo 516 de la LFT