De antemano gracias por las respuestas que puedan proporcionarme.

La situacion es la siguiente: si en mi contrato individual de trabajo en una empresa particular, no se especifican las condiciones de trabajo ni las actividades a realizar en el mismo, y en un momento dado quieren modificar esas actividades asi como el lugar de trabajo, puedo rescindir de la relacion laboral? ¿como puedo protegerme porque la empresa me indica que seguire trabajando con mis mismas condiciones laborales pero en realidad quieren que realice mas actividades,puedo demandar, o que puedo hacer?

gracias

TODO CONTRATO DE ESTA NATURALEZA QUE NO ESPECIFIQUE LAS CONDICIONES QUE UD MANIFIESTA, ES NULO DE PLENO DERECHO.. EN CONSECUENCIA, SI CONSIDERA QUE LA EMPRESA QUIERE MODIFICAR SU ACTIVIDAD LABORAL PUEDE ACUDIR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION A PONER DE CONOCIMIENTO TAL CIRCUNSTANCIA PARA QUE CITEN AL APODERADO LEGAL DE LA EMPRESA Y DETERMINEN CUAL SERA LA MODALIDAD DE SU LABOR.. SI AUN ASI NO EXISTE BENEFICIO HACIA SU PERSONA, PUEDE OPTAR POR SOLICITAR UNA INDEMNIZACION LABORAL O EN ULTIMO DE LOS CASOS DEMANDAR A LA EMPRESA...

Gracias por su respuesta.
es decir que si no existe un documento en el cual se especifiquen las actividades del puesto que tengo actualmente, puedo demandar? o como puedo comprobar o demostrar que actualmente no realizo dicha actividad y ahora quieren que la realice?

Gracias por su respuesta.
es decir que si no existe un documento en el cual se especifiquen las actividades del puesto que tengo actualmente, puedo demandar? o como puedo comprobar o demostrar que actualmente no realizo dicha actividad y ahora quieren que la realice?

acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo de su localidad, ahi le ayudaran

Gracias, espero alguien mas pueda aconsejarme que puedo hacer para definir mis funciones y que pasa si citaran al apoderado legal de mi empresa, definirían mis actividades de acuerdo a lo que la empresa diga o es un acuerdo? como se maneja?
Gracias!

alega:

en un contrato se te podra especificar el "puesto a desempeñar" pero dificilmente se va a establecer en el mismo la "agenda de actividades" que le corresponden al mismo, normalmente eso se establece en manuales o documentos internos de la empresa, que por lo regular lo tienen dependiendo de la organizacion que tenga la misma, dependiendo del puesto que te dieron (que ese si debe de venir especificado en el contrato) las actividades se te debieron de haber informado al momento de la contratacion, ahora que si no fue asi y tu consideras que no son las acordes al puesto, entonces si debes de acudir a la procuraduria federal de la defensa del trabajador para que en conjunto con el representante de tu trabajo o empresa se establezcan, lo del cambio de lugar de trabajo tambien debe de venir especificado en el contrato al igual que el horario de trabajo, si no viene estipulado en el contrato lo primero, te deben de notificar por escrito y tu estar de acuerdo en que se realize dicho cambio, normalmente esta situacion se da cuando en la misma plaza la empresa cuenta con sucursales, los problemas vienen cuando el cambio se refiere a trasladarse a otra plaza o ciudad.

Gracias Arturo,aunque creo que tengo mas dudas ahora, debido a que mi jefe inmediato me dió a firmar una carta de "instrucción de trabajo" donde me indica que debo ir a trabajar a otro sitio y que mis condiciones laborales serían las mismas, la cual firmé de enterada pero el problema es que se que no es de esa forma ya que lo que realizaré allá no lo hago actualmente, aún así puedo oponerme? o ya no puedo hacer nada?

Gracias nuevamente