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DESPIDO POR FALTA DE RECURSOS
- Consulta : 224530
- Autor : lemoine7_NR
- Publicado : Viernes 14 de Marzo de 2014 13:58 desde la IP: 187.247.127.141
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,489
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AutorConsulta
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Publicado el Viernes 14 de Marzo de 2014
Estado de Referencia: Jalisco
Hola, tengo un trabajador el cual por cuestiones de escuela no puede cubrir el horario completo de 8 horas diarias, hasta ahora me he acomodado a su horario pero ya no puedo ,ademas de un tiempo a la fecha tiene un desempeño deficiente, necesito a alguien de tiempo completo y que quiera trabajar, que corresponde por ley para despedirlo? o que recursos me deja la ley para liberar la relacion laboral?
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 344924
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Fecha de respuesta: Viernes 14 de Marzo de 2014 14:12 2014-03-14 14:12 desde IP: 189.210.253.56
Si el trabajador noha incurrido en ninguna de las causales que para rescindir el contrato sin responsabilidad para el patrón previene el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo y a pesar de ello despide al trabajador, ese despido es injustificado y, en consecuencia, usted debe indemnizarlo con las siguientes prestaciones:
3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional, más
12 días de salario por cada año de servicios prestados, o parte proporcional, por concepto de prima de antigüedad;
Vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios cumplidos, en caso que no se las haya otorgado al trabajador;
Vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajador, desde el último año de servicios cumplidos, a la fecha del despido;
Parte proporcional de aguinaldo 2014.
En caso que el trabajador, a pesar de que le cubra su liquidación al 100%, esté incoforme con ella y lo demande con motivo del injustificado despido, además de las prestaciones ya señaladas, también podrá reclamarle el pago de los salarios caídos hasta por 12 meses, y si en ese lapso no concluye el juicio, o usted no ha dado cumplimiento al laudo que se hubiere dictado, a partir del año, a un interés del 2% sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salarios.
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