Estado de Referencia: Aguascalientes
Hola a todos y gracias por tomarse el tiempo de leerme y de aconsejarme algo.
Les resumo la situación, en la empresa de la que soy parte contratamos una secretaría hace ya algun tiempo, la cual desempeñaba no solo tareas de secretaria sino tambien algunas de personal de confianza dentro de la empres, ya que se le dejaba a cargo de algunos dineros, expedia recibos e iba a bancos, e incluso conocio muy bien la operación interna del negocio.
La duración de sus servicios no excedio los dos años, y a mi entender no existe un contrato formal de prestación de servicios ni uno de resposabilidades.
Hace poco nos dimos cuenta (todavia no emplazan la demanda) de que nos esta demandando por salarios caidos, y efectivamente se le quedo a deber algún dinero, sin embargo la situación de la empresa actual es muy mala y no pudimos liquidarla adecuadamente, nunca le negamos la deuda por nuestra parte, ni tuvimos problemas con ella.
Se ausento por maternidad, y poco antes de partir nos pidio el dinero que le adeudabamos, sin liquidez, no pudimos entregarle nada, y el acuerdo de palabra es que le ibamos a liquidar en cuanto se tuviera liquidez, hasta este momento no habiamos recibido noticias de ella.
Las preguntas basicas son:
¿Tiene derecho a exigir mas de lo que le adeudabamos y si es así... cuanto mas?
¿Como pudiera resolver este caso de la manera mas rapida y sin tanto problema para las partes?
Tomando en cuenta que la empresa pasa por momentos muy dificiles, que sería lo mas recomendable?
Que estrategias me aconsejan en este caso... reitero, que no se le niega el adeudo de nuestra parte, tampoco se le nego que regresara a su trabajo, solo que no teniamos la liquidez para pagarle.
PD. Intente poner esta pregunta en el foro laboral, pero no puede. Problemas de la pagina.
