Hola

Tengo una duda y espero me puedan ayudar. Les comento la mayor información posible para que pueden tener una visión mas amplia de lo que sucede.

Una conocida es supervisora de personas que ofrecen tarjetas de credito en un supermercado. Ella revisa las solicitudes y las envia al banco para autorización. NO vende ni promociona la tarjeta de credito. Eso lo hacen otras personas. En esta semana la "obligaron" en su trabajo a firmar un documento en el que decia que si no cumplia en 3 meses con su cuota mensual de tarjetas de credito APROBADAS(160 al mes - muy alta ), era dada de baja automaticamente.

El detalle es que ella está embarazada. Ahora vienen mis preguntas:

¿Pueden correrla asi nada mas si no llega a cumplir su meta?

¿Si la despiden,  deben de indemnizarla conforme a la ley o por haber firmado esa hoja no le dan nada?

Otra de sus preocupaciones es que si la despiden ya no contaria con el Seguro Social (IMSS).

¿El IMSS debe atenderla hasta que nazca el bebé aunque ya no esté trabajando?

¿Que argumentos puede decir en su trabajo para que vean que si esta informada y la piensen antes de despedirla?

Aun no sabe si la vayan a despedir o no , pero quiere estar preparada para dentro de 3 meses.

Muchas gracias por su tiempo

mmmmmmm

El día de hoy (7 de enero de 2009) el presidente de México, Felipe Calderón Hinojosa, anunció una cobertura de 6 meses de seguro social contados a partir del despido en el caso de seguro de maternidad.

Hola Maxwel

Gracias por tu respuesta. ¿En donde puede consultar la información que me proporcionaste?

Saludos

diario oficial de la federacion

Gracias, Pasante.

Ya entré a la pagina del diario oficial pero no encontré nada. Utilicé la busqueda avanzada y busque en todo este mes, pero no encontré nada.

No se si estoy haciendo algo mal.

Gracias

El documento que firmó no libera de responsabilidad de ninguna forma al patrón de tu amiga.

De que la pueden despedir, pues la pueden despedir; la cuestión es que le acarrea responsabilidad al patrón ese despido, ya sea justificado o injustificado.

Una vez despedida y dada de baja del seguro social (siempre y cuando no se encuentre incapacitada y haya pagado por lo menos 8 cotizaciones) conservará el dercho a recibir la asitencia medica y de maternidad por 8 semanas posteriores a la desocupación. (art. 109 ley del IMSS)

Obviamente si la despiden tu amiga podrá demandar el pago de una indemnización o la reinstalación en el puesto; el patrón tndrá que comprobar la terminación de la relación laboral y ese papel que dices, no le servirá de nada.