Buenos dias,  para  compartirles  mi caso.

Tengo 3 años trabajando para una empresa,  comence con un  sueldo para la etapa de prueba, durante el primer año  estuvieron  incrementando entre  un 15 y 20%  mi  sueldo  trimestralmente debido a que trabajaba por resultados. Al  llegar a cierta cantidad me pidieron  quedar en la empresa de planta ofreciendo  un incremento  como sueldo fijo y revisiones anuales  lo  cual  acepté, con este sueldo pasaron 2007 y 2008.

El dia de ayer RH  me comenta que será necesario  rebajar un 17% en mi  salario para evitar un  recorte de personal independientemente  de que se están  optimizando los recursos del departamento  y se pospuso una contratacion  precisamente para ahorrar en presupuesto.

Es legal bajar  el salario de un colaborador?

si usted esta de acuerdo, si es legal.

Es decir, depende de usted que se pacten nuevas condiciones laborales, ya que el patrón no debe unilateralmente cambiar las condiciones de trabajo, tales como el salario, ya que de lo contrario incurriria en una causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, con el riesgo de pagar una indemnización onerosa.