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CUAL ES EL PROCEDIMIENTO SI UN TRABAJADOR ACUDE A SU CENTRO DE TRABAJO EN ESTADO DE EBRIEDAD?
- Consulta : 184790
- Autor : MICKEY
- Publicado : Martes 29 de Enero de 2013 19:28 desde la IP: 187.137.139.111
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,481
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AutorConsulta
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Publicado el Martes 29 de Enero de 2013
BUEN DIA
QUISIERA SABER CUAL ES EL PROCEDIMIENTO QUE DEBO SEGUIR SI UN TRABAJADOR ACUDE A SU CENTRO DE TRABAJO EN ESTADO DE EBRIEDAD SIN SUFRIR NINGUNA RESPONSABILIDAD ALGUNA PATRON
GRACIAS
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 300522
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Fecha de respuesta: Martes 29 de Enero de 2013 20:36 2013-01-29 20:36 desde IP: 189.235.235.10
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Autor
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AutorRespuesta No: 300524
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Fecha de respuesta: Martes 29 de Enero de 2013 21:22 2013-01-29 21:22 desde IP: 187.160.183.56
Debe notificar inmediatamente a su representante sindical para que tanto el trabajador, su representante sindical y un representante de la empresa acudan al servicio médico correspondiente y soliciten prueba de alcoholemia, de esa manera la patronal puede pedirla al trabajador se retire del centro de trabajo y en su caso sancionarlo con el descuento de sueldo correspondiente al día, independientemente de las sanciones que tengan previstas en su reglamento interno de trabajo.
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Autor
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AutorRespuesta No: 300527
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Fecha de respuesta: Martes 29 de Enero de 2013 22:00 2013-01-29 22:00 desde IP: 189.234.191.38
1... ver el articulo 47 de le ley federal del trabajo... que señala como el patron puede rescindir la relacion patronal sin su responsabilidad...
2... traer un medico que levante el estado de ebriedad....
3... con ese estado y el trabajador... presentarlo ante la junta locacl de conciliaciòn y arbitraje... para que se levante la acta ante la junta y se le de vista al mp... para que este se lo lleve a dormir y le entregue dos documentos levantados del aviso de rescisiòn...
el sindicato.. nada tiene que ver....
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