Hola  a todos:

Como se le han pagado todas sus prestaciones laborales, su liquidación no comprende más que el reparto de utilidades que se hubiere generado en el año inmediato anterior, si es que la empresa hubiese optenido dicha utilidad.

Nada más, a menos que el contrato colectivo de la empresa especifique alguna otra cosa.

Sin embargo, además, tiene derecho a que se le pague el importe de veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados, de conformidad con el Artículo 50 fracción II de la Ley Federal del Trabajo.

No soy abogado, ni nada parecido, pero tengo entendido que si PRESCINDEN de tus servicios, tienes derecho a indemnizacion

de 90 dias + 20 dias por año laborado, mas la parte proporcional de vacaciones, aguinaldo y demas prestaciones de ley

Algun abogado experto en estos menesteres te podra explicar mas a fondo, te aconsejo como trabajador que si te quieren despedir

no firmes nada, si no estas segura o no entiendes el documento a firmar, la mayoria de las veces es necesaria la asesoria

de un litigante experto en asuntos laborales 

Saludos !

Lo que te comentan es en el caso de que te liquiden entonces son los 90 dias mas 20 por año  etc, pero si renuncias solo la parte proporcionalde utilidades porqueya te dieron lo de tus vacaciones y aguinaldo si ellos prescinden de tus servicios pelea la liquidación conviene si renunem

Bien mira, lo que estas planteando es un Despido injustificado, siendo correcto esto, Te corresponde.

Parte Proporcional de Vacaciones 24 Agosto de 2008 a 03 Enero 2009 lo cual equivales $1275.05

Prima Vacacional del  25% equivales a 318.76

Aguinaldo 2009 por los 3 dias transcurridos  $36.50

Prima de Antiguedad de 12 dias por año (sin exceder 2VSM)  lo cual equivale a $5237.26

Indemnizacion a 90 días equivalente a $26644.74

TOTAL $33512.31

Las utilidades que te mencionan para este caso no aplican, si la empresa las paga , aun estando fuera de la empresa te corresponden , sería bueno te des una vuelta por la empresa cuando se esten pagando.

Lo de los 20 dias por año, por el momento no aplica , salvo tu vallas a Concilicióny solicites una resistalacion y esta no se de , entonces también puden aplicar los salarios caidos.

Ahora, lo mas probable es que te ofrezcan menos de loque te menciono, pero intenta negociar.

Hola:

Lo que me dan es en total es de más o menos $ 65,000.00

Los conceptos que me dicen que me estan pagando son:

Vacaciones del último año

Prima vacacional del último año

Parte proporcional de aguinaldo

Indemnización de 3 meses de sueldo

20 días por año

12 días por año

En cuanto a las vacaciones y sus primas las pagan año con año e insisten en que tomen las vacaciones por que si no prescriben.

Me dicen que los 20 días por año no aplican y los 12 días tampoco por que esos son cuando la gente tiene 15 años en la empresa, sin embargo me los dieron. Esto es cierto?

Los motivos de despido que me dan es que después de hacerme varios llamados de atención no percibieron cambios favorables.

Espero sus comentarios. 

Ok , mira lo que te pagan esta bien y sin chistar, firma y adios.

Ok solo de Prima de Antiguedad son $31488  Aproximadamente  (20 dias por año), realmente la Empresa esta mal calculando, así que aceptalo y la baja es Validad, al darte la indeminizacion de 90 dias y los 20 dias por año, No puedes pedir REINSTALACION, ese es el objetivo, no tienes nada que Reclamar, firmas y Adios.

Ahora, pobre Empresa si calcula la Prima de Antiguedad con el Salario Real, ya que debe ser sin Exceder 2 Veces el SM de la Zona donde rádiques.

Nota: habia que ver cuantos dias da la empresa por vacaciones y por aguinaldo, ya que en la Respuesta anterior te lo calcule con el mínimo, pensando que asi lo manejaba la empresa, sin embargo el pago es correcto. Saludos.

Acabo de Darte un mal comentario, disculpa.

Realmente la cuestion es que los 20 días por Años, no tenian ni una obligacion de pagartelas , sin embargo si lo hacen que bueno, solo que la finalidad es para que no puedas pedir REINSTLACION.

Acepta y saludos, No tienes nada que reclamar.

NO HACER CASO A MI COMENTARIO ANTERIOR