Feliz año 2009, apreciados foristas.

para rescindir de contrato laboral, hay un periodo para que se avise de la rescicion al trabajador? puede ser al momento y decirle a partir de hoy ya no laboras en esta empresa?

cuando se opone alguna persona que alguien haga un trabajo publico, para poder ejecutar el articulo 182 del codigo penal, tienen que demandar al ministerio publico? 

que causa hara valer para rescindir el contrato de trabajo?

no importa la causa, en cualquiera de las estipuladas en el artículo 47 se debe de dar aviso escrito de la causa o causas y fecha de la rescisión al trabajador, dentro del mes siguiente a la fecha de la falta que haya cometido el trabajador. y si el trabajador no recibe el escrito, entonces dentro de los 5 siguientes días a aquél que se le pretendió entregar, deberá de solicitar a la junta que lo notifique.

 Estimado: 123456 cuando vas a rescindir el contrato laboral a un trabajador, siendo x la causal, debes de entregar notificacion por escrito al trabajador y que te firme de recibido, si no lo hace no te preocupes en la misma notificacion que te firmen 2 testigos presenciales de que se opuso a firmar y recibirla.  Tienes 5 dias habiles para hacerlo del conocimiento de la JLCA o la JFCA segun sea la jurisdiccion laboral de la empresa. el derecho de reclamar ante la junta prescribe a los 2 meses.

Saludos y animo.