Buenas tardes, mi duda es la siguiente: Comenze a trabajar el 12 de Julio de 06 para una agencia, pero por decision de la empresa se nos cambio de agencia el 01 de Abril de 2008, me pagaron un finiquito por parte de la primera, mientras que con la segunda agencia llevo firmado 2 contratos, del 01 de abril al 30 de sep, y del 01 de octubre al 31 de dic. En ambos contratos se anexo una hoja donde se indica que se me está respetando la antiguedad generada con la primer agencia.

Durante estos 29 meses, se me ha respetado en los contratos, sueldo y horario.

El contrato actual, se especifica como contrato de tiempo determinado, con salario diario de $214.80, trabajando de miercoles a domingo con un horario de 11 a 7, sin embargo en la penultima semana de este año me avisaron que recortarian los dias de trabajo a unicamente 3 dias a la semana, con un salario de $300 diarios y me pidieron que indicara si continuaba en el proyecto, lo que confirme via mail.

Mi pregunta es, si tendrian que liquidarme  con los 3 meses  de salario y los 12 dias por año, más vacaciones ya que no tome las correspondientes al cumplir los 2 años, prima dominical y prima de antiguedad?   o   solo me tendrian que dar finiquito por continuar en el proyecto aunque con otro contrato, otro salario y otro horario? Mi duda es porque cuando me plantearon el seguir adelante, la persona de recursos humanos hablo de lentregarme el cheque de liquidación para la primera semana de enero  y en todo caso, si yo continuo trabajando tendrian que pagarme salario vencido ya que mi contrato terminó el 31 de diciembre?