Estado de Referencia: Quintana Roo

Buenas Noches,

Soy funcionario sindical de una dependencia de gobierno federal, hace 2 dias se nos presento una situación bastante complicada y quiero ver si Usted, me puede orientar o indicarme en que me puedo sustentar para tener un buen desempeño en mi función de defender a 3 trabajadoras que están citadas para levantamiento de acta administrativa y luego el cese definitivo.

Las 3 trabajadoras en meses pasados participaron en proceso de escalafón con el afán de ganar un poco mas, indebidamente dichas trabajadoras presentaron certificados de preparatoria apócrifas, situación que fue detectada por el Depto. de Recursos Humanos y que de inmediato turno al área Jurídica, se muy bien que esto es muy grave, pero 2 de estas personas cuentan con 26 y 29 años de servicio o sea cerca de la jubilación y la tercera es madre soltera y en estos momentos esta embarazada y esta situación le va originar problemas serios a su estado. 

Pudiera comentarle que lo mejor seria llegar a la negociación pero, el jefe de Recursos Humanos no dio tiempo para hacerlas.

¿Cual es la versión de las trabajadoras?

¿Reconocen la falsedad de los documentos?

referente a la versión de las trabajadoras, que solicita el usuario SERGIO, opino que carece de importancia en este asunto.

Si se actúa conforme a la ley,  el área jurídica de la dependencia federal DEBE denunciar estos hechos ante el Agente del Ministerio Público de la Federación, por los delitos de USO DE DOCUMENTO FALSO,  y no se si acredite el de falsificación de documentos.

Cuando resultan falsos los documentos, es muy difícil acreditar que las personas que los tenían en su poder NO SABIAN ESTA CIRCUNSTANCIA.  La salvación de ellas sería que efectivamente hayan pagado y cursado la preparatoria, o aplicado exámenes para acreditar la educación media superior, pero para esto deberían presentar pruebas tales como pagos a escuelas, tiras de materias, constancia de examenes, etc. etc. ESTA ES SU UNICA SALVACION.

Así las cosas, normalmente en estos casos las personas saben lo que estan haciendo,  y digo que les faltó asesoría, por que más valía una jubilación baja.. que un cese sin responsabilidad para el patrón, sin indemnización ni nada.

Que se den de santos si no las denuncian.  Eso sería lo mejor en este momento.

Bueno, lo mejor es que se hagan de la vista gorda y como que no pasó nada, pero eso dependerá del jurídico y de recursos humanos.

Suerte.

En la mayoría de estos casos, lo que hacen es que firmen sus renuncias y esa es su mejor negociación para que no procedan legalmente.

Pero si las trabajadoras aún pretenden reclamar, se les va a poner peor el asunto, así que lo mejor es que renuncien y rueguen porque no las denuncien penalmente.

Los años de servicio cotizados al ISSSTE no los pierden y aunque no alcancen el 100% (la de 26 años de servicio) si pueden acceder a la pensión, si es que cuentan con la edad cronológica para ello. La de 29 años se puede ir con el 100% de su salario del último año.

El problema será que el último año de salario lo obtuvieron en base a documentos falsos y si Recursos Humanos o Jurídico no interponen las denuncias penales correspondientes, ellos también incurren en responsabilidad por omisión...

Lamentablemente antes de hacer eso, ellas debieron pedir asesoría y no después...