Buen dia Lic.
Mi duda es la siguiente una persona fisica se dedica a la construcción , realiza trabajos a empresa minera, le realiza Contratos Individuales de trabajo por tiempo determinado a sus trabajadores, en fecha 26 de mayo se le termino el contrato a un trabajador, se le dijo que ya no se le renovaria el contrato pues ya no iba haber mas trabajo, el fue a la Junta de Conciliación y Arbitraje a quejarse que lo habian despedido sin justificación alguna, acudi con el presidente de la junta a realizar la conciliación encionandole que el trabajador estaba por contrato, a lo que le tajantemente me dijo que los Contratos por tiempo determinado no son validos, que deberian se por obra, a lo que mencione que el trabajo no lo realizamos por obra pues son detalles diferentes los que se realizan en mina, me dijo tambien que mientras hubiera trabajo yo estoy obligado a darle a los trabajdores, ahora mis dudas son:
Ellos estan en lo cierto, que mis contratos no valen?
tendria que pagar al trabajador como si lo estuviera despidiendo?
un Contrato para que sea valido que debe de contener, y debe de estar avalado por autoridad?
Es valido hacer addendum a los contratos?
de antemano agradezco su ayuda que me pueda proporcionar.
que tengan un excelente dia!!!
