SE QUE LA SITUACION ES MALA PERO LA DUDA ES LA SIGUIENTE

SI SE HA TRABAJADO EN UNA MEPRESA POR CASI 5 AÑOS, NO SE FIRMO CONTRATO PERO SI SE TIENEN PRESTACIONES Y SEGURO LA RELACION HA SIDO MAS OP MENOS BUENA PERO AL INICIO SE TUVO QUE FIRMAR UNA CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA QUE NO HAN QUERIDO REGRESARLE  Y EL SUELDO CON EL QUE ESTA REGISTRADO ES MENOR AL QUE PERCIBE, ADEMAS SUPUESTAMENTE LE VAN A DAR VACACIONES 3 DIAS SEGUIDOS PEOR SIN COMPROBANTE  ABNTE ESTA SITUACION . SI QUISIERAR CORRER A ESTA PERSONA QUE PUEDE HACER

CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESA CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA, ES NULA,

SI EL TRABAJADOR NO FIRMO CONTRATO, SE ENTIENDE QUE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO ES POR TIEMPO INDETERMINADO

Y LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL, LA TIENE EL PATRON

Si la renuncia la firmo sin fecha, es probable que le puedan poner una cuando les de la gana, y por supuesto, comprobar que se firmó sin fecha estaría difícil.

Sin embargo, cuando lo despidan asegúrese de juntar pruebas suficientes y contundentes del despido, de tal forma que sean más fuerte que una renuncia firmada.