MI CONTRATO LABORAL TERMINA EL 31 DE DICIEMBRE DE ESTE AÑO, EL CONTRATO ME LO DAN MES CON MES, PUEDEN CORRERME ANTES DE LA FECHA QUE DICE MI CONTRATO, O TIENEN QUE ESPERAR A LA FECHA QUE DICE EL CONTRATO??

De que pueden, Pueden., pero les conviene esperar que se termine el contrato (Bien fundamentado Claro), para de esa forma solo darte las partes proporcionales de Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo.

Decorrerte Antes, te correspondería ademas de lo anterior 90 dias de indemnizacion, Prima de Antiguedad.

Es necesario que el contrato este bien fundamentado, causa que da origen a ser determinado, de lo contrario no es valido y aun dandote de baja al termino del mismo los puedes demandar.

GRACIAS POR TU RESPUESTA PERO. . . . EL CONTRATO ME LO RENUEVAN MES CON MES FIEM EL 1RO DE DICIEMBRE Y SE TERMINA EL DIA ULTIMO, AUN ASI NO LES CONVIENE CORRERME?

No me queda muy clara tu pregunta?

1.- Si eres buen elemento no les conviene correrte.

2.-Tampoco les conviene correrte antes del vencimiento, porque tendrian que liquidarte, como te comente anteriormente, les conviene que el contrato venza para así terminar la relacion con un finiquito, tampoco les conviene que al vencimiento sigas trabajando aunque sea un dia mas.

GRACIAS ENTIENDO LO QUE ME QUIERES DECIR. . LO QUE PASA ES QUE QUIERO QUE ME CORRAN ANTES DE QUE TERMINE MI CONTRATO, Y CON LO QUE ME EXPLICAS SE QUE NO LES CONVIENE POR QUE ME TIENEN QUE PAGAR MAS. . . AUNQUE MI CONTRATO ME LO RENUEVEN MES CON MES. . . .gRACIAS!!!

GRACIAS ENTIENDO LO QUE ME QUIERES DECIR. . LO QUE PASA ES QUE QUIERO QUE ME CORRAN ANTES DE QUE TERMINE MI CONTRATO, Y CON LO QUE ME EXPLICAS SE QUE NO LES CONVIENE POR QUE ME TIENEN QUE PAGAR MAS. . . AUNQUE MI CONTRATO ME LO RENUEVEN MES CON MES. . . .gRACIAS!!!

Si el contrato te lo renuevan mes con mes entonces lo más seguro es que el trabajo no es por tiempo determinado, por lo tanto, es por tiempo indeterminado, por lo que aún y cuando te separen de tu trabajo hasta la fecha que dice tu contrato se vence, la separación será un despido injustificado, ya que el trabajo objeto del contrato no terminaría, sino que simplemente contratarían a otra persona para ocupar su mismo puesto.

Despues del despido, tiene 2 meses para presentar una demanda, ya sea reclamando una indemnización o la reinstalación en su empleo.