El sueldo lo baja el patrón.
Cuando a alguien lo despiden, ya no le pueden bajar el sueldo, porque de hecho ya no le van a pagar ningún sueldo. vamos a ver si a mi si me entiendes.
mhgharo_NR:
Efectivamente, el cambio unilateral de condiciones de trabajo (como el salario) es causa para que el trabajador pueda rescindir la relación de trabajo, mediante el pago de una indemnización equivalente a 3 meses de salario, más 20 días por cada año de servicios y los salarios caídos que se generen desde la separación del trabajador hasta el pago de toda esta indemnización. Este derecho del trabajador, prescribe en 30 días, pasados éstos, se entenderán tácitamente aceptadas las nuevas condiciones.
Ahora bien, si te despidieron, presenta una demanda, en la cuál puedes establecer como salario el anterior, y ya dependerá del patrón, si puede comprobar uno diferente al que le reclamas.
