hola a todos los apreciables licenciados de este espacio.  Quisiera me puedan orientar, tengo 4 años laborando en una empresa, en septiembre pasado tuve un accidente de transito y me incapacite por riesgo de trabajo casi un mes, al volver me tenian la noticia de que me despedirian de la empresa el dia 30 de noviembre con liquidacion de ley  y de hecho ya se encontraba la persona que estaria en mi lugar.  Yo trabajo como encargado de la bodega y anteriormente fui vendedor, resulta que me entere por unos compañeros que me haran inventario y que de mi liquidacion se cobraran lo que falte de dicho inventario, siendo que desde que regrese me blokearon el acceso al sistema de inventarios para que no pudiera mover nada y este muchacho que se quedara por mi es el que esta haciendo dichas funciones.  Somos seis personas las que trabajamos dentro del almacen.  Asi mismo tambien me quieren achacar facturas que no ha pagado un cliente de ventas que yo hice pero que por alguna u otra razon el cliente regresa las facturas o no las quiere pagar, tambien hay facturas que me reclaman de un excompañero que trabajo y abandono el trabajo y de las cuales no se que se hizo.

Mis dudas son las siguientes:

1.- Puedo demandar a la empresa por despido injustificado para evitar que me adjudiquen responsabilidades que no son cien por ciento mias?

2.- Es legal cobrar a un empleado los faltantes y carteras vencidas, aun cuando yo tenga comprobante de que los materiales se entregaron?.  Ya que se me hace injusto que no se lleve estimacion para faltantes o mermas ni para cuentas incobrables en esta empresa.

Mi salario mensual es de 11 mil pesos, y tengo exactamente 4 años laborados en estos 4 años no he salido de vacaciones nunca ni se me ha pagado prima vacacional alguna,  ya que cuando queria salir me salian con que habia mucho trabajo.

Que me aconsejan hacer? soy una persona integra, mi conciencia esta tranquila en cuanto a que no he obtenido  beneficio alguno de lo que me quieren responsabilizar, lo único que peleo es mi liquidación justa ya que ellos son los que quieren rescindir de mis servicios, pero pues es una empresa poderosa y ya hay algunos casos donde han tratado de responsabilizar a empleados para no pagarles su finiquito integramente.

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BUEN DIA:

ES PROCEDENTE LA DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO SI NO CUBRE LA EMPRESA EL TOTAL DE LA INDEMNIZACIÓN.

PONEMOS A SU DISPOSICIÓN NUESTROS DATOS DE CONTACTO PARA CUALQUIER CONSULTA.

SIN MÁS POR EL MOMENTO, SEGUROS DE SU PREFERENCIA, SEGUIMOS A SUS ÓRDENES.
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ATENTAMENTE
"UBI SOCIETAS, IBI IUS"

L. FERNANDO ALÓS ACUÑA
AMSTERDAM 77, DESPACHO 301,
COL. HIPÓDROMO, C.P. 06100, D.F., MÉXICO.
EMAIL. lexalos@yahoo.com
MSN. alosius@hotmail.com
OF. 85-96-15-76.
CEL. 55-13-42-69-75.

Lo de si tienes o no contrato no es determinante, en el camino tendras todos los elementos para demostrar la relacion laboral y entre estas pruebas estan los recibos, los testigos, las copias de las facturas que no quisieron pagar, inclusive si hay recibos de pago, tambien si no los hay puedes pedir al banco donde te depositan la relacion de depositos a nomina, etc....Pero si tienes que esperar a que te despidan para entonces demandar (si quieres) la reinstalacion, la constitucional, salarios caidos si el juicio se hace largo, tambien lo correspondiente a vacaciones, los dias correspondientes por año. Si ellos te dieron un mes de incapacidad es porque consideraron que ya estabas en condiciones de volver a trabajar por tanto ahorita ya no tienes incapacidad y eso no lo tienes que mencionar porque ya estas en tus enteras facultades fisicas y mentales para seguir trabajando. Ahora ganales en amabilidad no te adelantes a los hechos junta toda la informacion posible y si te descuentan no digas nada solo que te den prueba de que te descontaron firmado y sellado el motivo y causa, entonces si apenas te despidan con esa prueba emprende la demanda laboral, no esperes a conciliar, realiza tu calculo tu solo, aqui hay muchas paginas y muchos ejemplos.... TIENES EL TIEMPO PARA REUNIR Y GANAR TODO

mi duda es la accion que pueda tomar el patron. contrato hay pero es indefinido

Si tu emprendes la accion laboral inmediatamente despues de que te despidan ademas de solicitar una justa indemnizacion aprovechas para mencionar que te hicieron descuentos, que tienes pruebas ...y asi te deslindas de responsabilidad. Preeviendo que el lo pudiera hacer.

de hecho cuento con pruebas de descuentos y copia de una factura que no pago un cliente que me hicieron firmar so pena de perder mi empleo.  Un articulo de la ley federal del trabajo señala que los errores y o perdidas se descontaran al empleado pero que la cantidad exigible no será mayor al salario de un mes y el  descuento no exceder el 30% del excedente del salario minimo, cabe aclarar que yo no firme ningun plan de pagos.

  Mi pregunta es legal cobrarse los faltantes a un empleado?

La demanda la estoy ya preparando para ganar terreno, asi que me gustaria que me indicaran que independientemente de lo que ellos hagan contra mi, lo que es mi liquidacion me la deben de entregar integra o no? ya que lo mio seria laboral y lo de ellos civil, por favor orientenme me siento muy preocupado jamas habia pasado una situacion asi en mi vida, aun sabiendo que no hice nada malo a como es a veces el sistema legal de México muchas veces pagan justos por pecadores.

No amigo no te sientas preocupado, y si te la tienen que entregar integra...por otro lado no se primero porque entras con un usuario y luego con otro...no se si en realidad eres el empleado o el patron porque denotas conocimientos efectivos de la ley laboral y tu intencion es saber si puedes fincar alguna responsabilidad, mira si eres el empleado no debes angustiarte, conozco el caso de un abogado que toda su vida se la ha pasado demandado y nunca ha estado en alguna situacion dificil, hasta pretende inscribirse en los records guinness

Rosalva agradezco tus atenciones, en efecto entre con otro nombre por ser el primer post que puse y no sabia como funcionaba el foro, pero yo soy el empleado, a raiz de lo que me la he pasado preocupado es como me trato de proteger no quiero que me pase lo que a mi padre que lo hicieron renunciar despues de 20 años y no le dieron nada y una de las cosas buenas del internet es que puedes conseguir información que nos sea útil, lo de conocer un poco de la ley fue porque me puse a leer la ley federal del trabajo y para mi sorpresa me di cuenta que hay muchas cosas que los empleados desconocemos y derechos que tenemos que dificilmente los hacemos valer, ya sea por desconocimiento o por "miedo" a perder nuestros empleos, pero la verdad creo que mi dignidad e integridad como persona vale más que muchas cosas; repito mi preocupación es solamente por el hecho de que vayan a hacerme una injusticia y pues a como esta la crisis no quiero quedarme sin un cinco que por ley me pertenece.

Igual si tiene dudas de mi persona puedo enviarle mis datos y correo.

por favor ayudenme