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FIRMA DE RENUNCIA ANTES DE ENTRAR A TRABAJAR
- Consulta : 126737
- Autor : sereinmortal_2008_NR
- Publicado : Sábado 01 de Octubre de 2011 12:17 desde la IP: 189.200.114.215
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,491
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AutorConsulta
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Publicado el Sábado 01 de Octubre de 2011
Estado de Referencia: Guanajuato
el motivo de mi consulta es saber si es legal y correcto que un patròn te pida que firmes tu renuncia incluso antes de que comiences a trabajar en la empresa, es decir, cuando yo entre a tabajar me hizo firmar una carta de renuncia y no soy la unica persona tambien a mis compañeros leshizo firmar este documento, es legal, y en ese caso que podemos hacer como protegernos porque el dìa menos pensado nos puede correr y no creo que podamos argumentar algo pues el tiene nuestras cartas de renuncias pre-firmadas.
Gracias de antemano
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 240595
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Fecha de respuesta: Sábado 01 de Octubre de 2011 12:32 2011-10-01 12:32 desde IP: 189.189.136.224
sereinmortal: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Desgraciadamente, ese es el "sistema" de muchos patrones, para mantenerse "protegidos" de las posibles demandas en su contra, y así poder "explotar" al trabajador sin "problema alguno".
Aquí es muy importante, que cada que se llega a una ENTREVISTA de trabajo, también ir "preparado" para este tipo de acciones, se me ocurre que llegar con una GRABADORA de bolsillo, puede ser tambien le TELEFONO CELULAR, si tiene buena memoria, que se yo, hoy en día la tecnología es basta que la podemos ocupar para esas situaciones.
Lo que quiero decir es que habría que sacar grabaciones de AUDIO que también en el futuro nos pueda ayudar como PRUEBA para una posible demanda, por DESPIDO INJUSTIFICADO. Por desgracia ese documento lo podrá hacer valer en cualquier momento tu patrón. Aclaro, sí hay defensa pero casi n OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE ! ! ! ! ! !ulas posibilidades de ganar.
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Autor
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AutorRespuesta No: 240599
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Fecha de respuesta: Sábado 01 de Octubre de 2011 13:16 2011-10-01 13:16 desde IP: 189.234.188.137
saludos...polo de ecatepec....
solo como pregunta... para ti...
que no es mas sencillo ....firmar la renuncia ... y a partir de ahi... en todos los documentos de la empresa usar otra diferente a esta?.... en la nomina... en la sordenes... en los memos... en todo... la misma en todo.. pero diferente de la que uso en la renuncia?....
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Autor
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AutorRespuesta No: 240631
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Fecha de respuesta: Sábado 01 de Octubre de 2011 18:02 2011-10-01 18:02 desde IP: 148.240.80.34
En primer lugar, difiero de la opinón dada por el Licenciado Gaytán (Garóvalo), a quien le envío un cordial saludo; si usted firmara esa renuncia, variando su rúbrica, llegado el momento, al demandar con motivo de un despido injustificado y hacerla valer el patrón, usted tendría que demostrar que no la firmó, ofreciendo la prueba pericial en grafoscopía correspondiente, lo que seguramente llevará a determinarse, a través de las conclusiones de los peritos, que usted la firmó, aunque no sea la firma que habitualmente usa en sus tratos particulares o en documentos oficiales, y entonces, el patrón será absuelto de lo que le reclame.
Por otro lado, comparto lo señalado por el Licenciado Polo, aunque no solamente es posible acreditar que pretendida renuncia se firmó en la fecha en que el trabajador fue contratado, grabando la entrevista de trabajo.
Es más fácil que al momento de firmar la renuncia, entre las gazas de su firma, escrita la fecha en que lo hace, de forma tal que quede disimulada, y ello, en su momento, también podrá hacerlo valer para acreditar que el momento en que firmó el documento, fue al ser contratado, y no al terminarse la relación laboral por el despido de que fue objeto; ya el abogado especislita en derecho laboral que llegara a contratar, de ser necesario, sabrá como aprovecharse de esa anotación.
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Autor
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AutorRespuesta No: 240656
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Fecha de respuesta: Sábado 01 de Octubre de 2011 20:18 2011-10-01 20:18 desde IP: 201.114.206.91
No conozco mucho sobre el tema, pero también se que los peritos en grafoscopia pueden determinar el tiempo en que se realizó la firma, claro que si antes de un año lo quieren correr pues quizá no serviría de mucho, pero cuando ya tiene tiempo, por ejemplo 10 años o mas, si es posible determinar la antiguedad de la tinta. saludos
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Autor
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AutorRespuesta No: 240658
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Fecha de respuesta: Sábado 01 de Octubre de 2011 20:30 2011-10-01 20:30 desde IP: 189.155.200.11
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