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LAS SANCIONES CUENTAN COMO FALTAS?
- Consulta : 125400
- Autor : fabisj_NR
- Publicado : Miércoles 14 de Septiembre de 2011 15:43 desde la IP: 38.124.170.156
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,487
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AutorConsulta
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Publicado el Miércoles 14 de Septiembre de 2011
Estado de Referencia: Aguascalientes
Se supone en en mi trabajo existe un reglamento interno de trabajo, y dice que si faltamos un lunes o viernes o un dia anterior a un dia festivo como sancion nos mandaran a descansar un dia sin goce de sueldo. quiero saber si legalmente la empresa puede comarme dos faltas injustificadas, la que si falte y la de la sancion, como para decirme que una falta mas y me dan de baja.
como puedo saber si el reglamento de trabajo que tiene la empresa tiene validez legal?
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 239052
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Fecha de respuesta: Miércoles 14 de Septiembre de 2011 20:24 2011-09-14 20:24 desde IP: 148.240.80.34
En respuesta a su consulta, le informo.
El día en que usted falta al trabajo con motivo de una sanción disciplinaria impuesta por el patrón, no constituye una falta injustificada, pues precisamente la inasistencia al trabajo tiene, como explicación y fundamento, precisamente la disposición relativa en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo que prevén esa suspensión en la prestación del servicio, que sólo da derecho al empleador a deducir el salario por ese día no trabajado, pero no a considerarlo, para los efectos de lafracción X, del artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo, como una falta de asistencia injustificada adicional a los días que dejó de presentarse a laborar voluntariamente.
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Autor
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AutorRespuesta No: 239093
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Fecha de respuesta: Miércoles 14 de Septiembre de 2011 23:00 2011-09-14 23:00 desde IP: 187.176.149.202
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