BUENOS DIAS MI NOMBRE ES JUAN BALDERAS, TRABAJE 2 MESES Y MEDIO PARA UNA FINANCIERA , ME DIJERON QUE NO HABIA CUMPLIDO CON LAS METAS Y NO SE QUE TANTO, CUANDO EN VERDAD ME LA PARTIA TRABAJANDO 3 HORAS EXTRAS TODOS LOS DIAS(NO PAGADAS), ME DEBEN UN DOMINGO QUE TRABAJE Y NO ME PAGARON, ESTUVE CONTRATADO POR UNA EMPRESA DE OUTSOURCING, FUI POR MI FINIQUITO Y ME TOPE CON LA SORPRESA DE QUE SON 650 PESOS, NO FIRME, PORQUE SE ME HIZO UNA MISERIA, QUE PUEDO HACER PARA QUE ME DEN LO QUE ME TOCA EN VERDAD, NO SE CUANTO DEBEN DE DARME, MI SALARIO ES DE 7500 PESOS AL MES

No es ponerme a favor de la Empresa, pero si utilizando cierta criterio, cuestionate primero ¿Realmente tu desempeño fue bueno?, a nadie le dan de baja a los 2 1/2 meses por buen elemento, si por casualidad tu desempeño no fue bueno (No lo midas por Horas, si no por Resultados), la Verdad acepta lo que te dan y listo, porque una indemnización la verdad ¿La crees justa?, ahora si el despido consideras que es injustificado, lo que tienes que hacer es.

1.- El contrato que firmartes es por obra, tiempo determinda o por indeterminada, si es por obra que supongo así te contratarón acausa del contrato que la outsorcing tienen con el cliente (Empresa), simplemente estas partes combronarán que la causal de el contrato se termino y por tanto te corresponde un finiquito, si es por tiempo pues imagino es por 3 meses ahi si tienes la de ganar, pero si ellos son mas abusados , pues esperan que venza tu contrato y nuevamente el finiquito.

2.- Ahora, si no existe ninguna de estos supuestos, La causa de DESPIDO es INJUSTIFICADA y te corresponde:

Parte proporcional de Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo, Indemnizacion a 90 días, Prima de Antiguedad.

La empresa tuvo un mes para medir tu desempeño y definir que no era el adecuado y con "ciertas justificantes" darte de baja , sin responsabilidad para el patrón, pero ha prescrito este derecho de la empresa, por tanto que tienes que hacer.

Primero llega un arreglo con ellos, de no ser posible Acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu Localidad, Pero la verdad ¿Se te hace justa una indemnización por lo menos $20,000.00, por dos meses y medio.

El señalamiento de una obra o tiempo determinado puede unicamente estipularse cuando la naturaleza del trabajo así lo sea, y la verdad una financiera no tiene ni lo uno ni lo otro. Podría ser por un tiempo determinado por sustitución temporal de un trabajador de planta, que supongo no lo es en este caso concreto, de otra forma el consultante nos lo hubiera comentado; en todo caso, ya sea por obra o por tiempo determinado se debe de expresar precisamente en el contrato respectivo, de lo contrario la relación será por tiempo indeterminado.

El que en el contrato le hayan puesto por obra o por tiempo determinado, no quiere decir que así sea, pues no basta con probar que así se pactó, sino que hay que justificar la temporalidad del trabajo o demostrar la obra, de no hacerlo así, aún y cuando se haya separado al trabajador hasta la fecha pactada, la separación será despido injustificado.

Díganme por favor, ¿en una financiera qué trabajo es por obra determinada? y/o ¿Qué trabajo es por tiempo determinado?

Por otro lado, no es correcto que el patrón tiene legalmente un plazo de un mes para medir el desempeño y tener ciertas justificantes para despedir.

Además, el pago de la indemnización por 3 meses de salario no es una prestación compensatoria por el tiempo ni la cantidad de servicios prestados, sino que es para que, de alguna manera resarcir al trabajador por la pérdida de su fuente de trabajo que es sustento de vida. Como dice el maestro José Dávalos en su Obra "Tópicos Laborales" (Porrúa, 3a. Ed., Mexico, 2000, p.52) "Si el trabajo es soporte de la realización humana, no puede concebirse que la permanencia en el empleo dependa del rumbo que tome el viento". Así que, independientemente de que el trabajador haya servido 15 días, un mes o dos meses y medio, si el despido es injustificado, es legal y justo que se le indemnize con el importe de 3 meses de salario, más los salarios caídos desde el despido hasta que se le pague el perjuicio.

Pako Rebal:

Agradeceria nos comentaras como finalizo tu caso, cuando esto concluya.

Gracias.

Que tal pako_rebal_NR, mira yo estuve en unproble similar y como yo no sabia mucho sobre el tema tuve que buscar un abogado yo fui asesorados por los abogados de un depsacho, mira te paso su pagina "//despedido">despedido son muy buenos yo logre que me pagaran todo lo que me debian y ahi mismo en su pagian puede scalcular tu liquidacion para que sepas cuanto  te toca. Espero te sirva contactalos