Preferi firmar la renuncia recien en este mes, por no querer pleito y tener cuestiones de interpretacion, aunque lo que me inculpaban es falso, sin embargo de mi finiquito me descontaron 12 mil pesos por gastos sin comprobar. Mi duda es si esto es valido para efectos de derechos laborales descontarlo del finiquito. Este descuento es incorrecto, pero tengo las manos atadas para defender este descuento injusto. Esto proviene de anticipos que en la institucion se sacaban para gastos de viaje y viaticos, entregaba los comprobantes de gastos a una asistente, los firmara su jefa - Directora de Promocion y los entregaba a contraloria, uan vez comprobado se podia sacar otro anticipo, de esto yo solo recibia con mi firma el cheque, pero en el proceso la comprobacion no estaba en mis manos realizarla, por lo tanto estoy sujeto a que le sale esa diferencia y no encuentran la comprobación, puedo hacer algo al respecto considerando si eso es valido para un finiquito laboral?

agradezco la atencion,

Solo puede ser parcialmente valido el descuento, toda vez que el patron puede retenerte por pagos hechos en exceso o anticipo de sueldos.

Si puedes ofrecer mas detalles a los foristas, quiza podrian orientarte mas al respecto. Solo te adelanto que de acuerdo a la ley federal del trabajo, el patron tiene un periodo de 30 dias para sancionar a sus trabajadores. Si en tu contrato de trabajo establecia la forma de comprobar tus gastos de viaje, y lo efectuaste conforme te lo ordenaron, ademas que conseguiste las constancias respectivas (tener acuse de recibo de tus comprobaciones) tu patron estaria extralimitandose en sus atribuciones.

En mi contrato no venia nada respecto a esos anticipos para viajes y sus comprobaciones.

En el finiquito el descuento en la parte de deducciones viene bajo el concepto de gastos sin comprobar.