De acuerdo a la ley federal del trabajo los utiles, instrumentos y materiales de trabajo se deben proporcionar al trabajador sin ningún costo para este, cuando en una empresa se debe usar obligatoriamente uniformes de trabajo tengo entendido estos se consideran como instrumentos de trabajo y por lo tanto se deben proporcionar al trabajador sin ningun costo. si esto que menciono es correcto cual es el fundamento legal donde dice que un uniformes obligatorio se considera como instrumento de trabajo y por lo tanto no se debe descontar cantidad alguna al trabajador por este concepto

tienes contrato individual o colectivo de trabajo? generalemnete es ahi donde se establecen esas clausulas, al respecto  inserto una tesis de la suprema corte de justicia

Registro No. 244187

Localización:

Séptima Época

Instancia: Cuarta Sala

Fuente: Semanario Judicial de la Federación

38 Quinta Parte

Página: 50

Tesis Aislada

Materia(s): laboral

SEGURO SOCIAL, ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES PARA LOS TRABAJADORES DEL.

Del texto de la cláusula 69 del contrato colectivo de trabajo del Seguro Social, que a la letra dice: "Ropa de trabajo y uniformes. El instituto proporcionará a los trabajadores que necesiten ropa especial y uniformes para el desempeño de sus labores, dos equipos de buena calidad cada seis meses.", se desprende la obligación del instituto de proporcionar ropa especial y uniformes a los trabajadores que están a su servicio, y que los necesiten para el desempeño de sus labores, pero de manera alguna se deduce que esa ropa pase a ser propiedad de los trabajadores, o que el incumplimiento de tal obligación, a su vez, puede originar el pago de cantidad alguna, por concepto de daños y perjuicios.

Amparo directo 2148/71. Instituto Mexicano del Seguro Social. 1o. de febrero de 1972. Cinco votos. Ponente: Ramón Canedo Aldrete.

Séptima Epoca, Quinta Parte:

Volumen 48, página 38. Amparo directo 966/69. José Silva Martínez y coagraviados. 8 de septiembre de 1969. Cinco votos. Ponente: Ramón Canedo Aldrete. 

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Eso para trabajadores del seguro social, mas sin embargo en mi opinion si en tu contrato solo se establece el uso del uniforme sin mencionar que el trabajador debe pagarlo, es obligacion del patron cubrirlo.

Esperando mas opiniones al respecto.

Una consulta algo antigua pero interesante dicha pregunta.