Es posible multar a los empleados con un monto fijo por faltas,errores o cuestiones  cometidas, Ejemplos:

1.- Se instalo un panorámico de un vehiculo y este no quedo bien, entonces se le aplica 3 multas de a $80.00 C/u, 2 dias de suspensión y un Acta Administrativa.

2.- Se le engarga comprar cinta adeshiva al empleado, este se olvida y no hace la compra, se le aplica 2 multas de $80.00, 1 dia de sus pensión y un Acta.

3.- El de seguridad tien una politica, no dejar entrar ni un auto polarizado al taller, pero por descuido entra un auto, se le aplican 2 multas, suspension y acta.

Es posible esto?

Los descuentos al salario estan prohibidos salvo los indicados en el artículo 110 de la ley y con convenio expreso de ambas partes.

Esto que comentas que hace o quiere hacer la empresa o patrón, sería causa para que el trabajador afectado demande la rescisión de la relación laboral y con ésta el pago de una indemnización equivalente a 3 meses de salario y 20 días por cada año más los salarios caídos que se generen desde la separación del trabajador hasta el pago de toda esta indemnización. Además se le debería el pago de la prima de antigüedad de 12 días por año de servicios, y las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

Así que, efectivamente es posible en el mundo fáctico, pero pudiera traer estas consecuencias legales que te comento.

Pero no se demanda por despido.

OK. Agradezco su opiniones , solo me gustaría poder interpretar el Articulo 110.

Los descuestos en los salarios de los trabajadores estan prohibidos salvo en los casos siguientes:

Pago de Deudas contraidas con el patrón por anticipo de salarios, ERRORES , PERDIDAS, AVERIAS (¿A que se refiere?

Ejemplos:

Errores: Un trabajador por error de operación de una máquina ocasiona que el producto salga con defecto, valuándose en digamos 1500 pesos la pérdida por la devaluación del producto. Por supuesto que debe de haber plena prueba de esto, además de que el trabajador debe de estar consciente y asumir su responsabilidad y entónces pactar con el patrón el pago de la deuda. Al  elaborar el convenio se deben de observar las reglas establecidas en esa primera fracción del 110, es decir, el descuento de los salarios no debe exceder el 30% del excedente del salario mínimo, y tampoco se le puede exigir el pago de más de un mes de salario. Por lo tanto si el trabajador gana 500 pesos la semana se puede pactar un descuento hasta de 39.56 (30% del excedente de 500 del salario mínimo semanal)pesos por semana y hasta acompletar los 1500, ya que 1500 no excede un mes de salario. Esto siempre y cuando el trabajador firme el convenio, ya que de lo contrario legalmente no podrías descontarle ni un peso.

Pérdidas: Un trabajador pierde su Laptop la cual tiene como erramienta de trabajo. mismas reglas se aplican para el convenio.

Averías: Un trabajador por mala operación ocasiona la avería de un equipo electromecánico. mismo procedimiento.  

Lic Hector Mata. excelente Explicación, Gracias, he visto anteriores comentarios de usted y los considero acertados, Le agradezco su Respuesta.

Saludos.

Fe de erratas.

Hasta ahorita veo que escribí herramientas sin h, aún y cuando es "muda" se debió a un error involuntario de la fuerza que le imprimí al dedo en el teclado ya que no fue suficiente. saludos y no hay de que agradecer.