Buenas tardes alguien me podria apoyar con esta situacion ingrese a laborar para la empresa que actualmente laboro el dia 21 de marzo del año 2007, firmando 3 contratos uno de 30, otro de 60 y por ultimo uno de 90 dias al ingresar se me comento que eran 3 contratos y posterior era planta automatica actualmente me estaban solictando firmar un cuarto contrato con fecha retroactiva a el   vencimiento del tercer contrato a lo cual me negue rotundamente el dia de ayer me estan informando que me van a pagar los finiquitos de mis tres contratos que firme que quieren que firme estos documentos que me sugieren ustedes

El contrato nuevo a cuanto tiempo es???

6 meses que me aconsejas

Por lo que entiendo tu último contrato vencio en Septiembre de 2007, si ellos no te renovaron tu contrato paso a ser automáticamente por tiempo Indeterminado, y probablemente lo que quieren evitar es que generes antiguedad.

Opción 1.- No firmes con el riesgo que me den de baja , liquidandote claro. (partes proporcionales vacaciones, prima V. , Prima de Antiguedad, Aguinaldo y 90 dias de salario de indemnizacion)

Opción 2.- Firmas y quedas bajo el riesgo que al terminar este último contrato te figan adios otorgandote un finiquito. (Partes Promporcionales solamente sin Prima de antiguedad e indemniacion).

Lo único que no me cuadra son las fechas.

Contrato uno 30 dias, entiendo que vencio en abril. 2007

Contrato dos, 60 dias entiendo que vencio en junio. 2007

Contrato tres 90 dias , entiendo que vencio en Septiembre 2007, si esto es así y te estan pidiendo un cuarto de a Seis meses , entiendo que va de Septiembre 2007 a Marzo 2008, y de ¿marzo a la fecha?.

EL PUNTO ES QUE EL ULTIMO CONTRATO VENCIO EN SEPT 2007 Y ME ESTAN CALCULANDO  UN CONTRATO A 6 MESES QUE VENCIO EN MARZO 2008 ELCUAL ME NEGUE A FIRMAR  SIN EMBARGO AL MOMENTO DE PAGAR MI AGUINALDO ME ESTAN PAGANDO CON UNA PARTE A MI CUENTA DE NOMINA Y LA OTRA ME ESTAN DANDO UN CHEQUE CON EL RESTO DE MI AGUINALDO Y MIS VACACIONES PROPORCIONALES Y PRIMA VAC. CONSIDERANDO COMO FECHA DE LIQ MARZO 2008 Y ES TODO LO QUE ME OFRECEN QUE ME Aconsejas

Si ya no estas a gusto, y te quieres salir del trabajo, pues pide que te indemnicen, con la fecha del primer contrato, ademas de lo que te dan , te corresponde 90 dias de salario y Prima de antiguedad.

Ahora si te calculan el Finiquito a Marzo del 2008, y de ahi para adelante tu contrato es Indeterminado, lo Aceptas, pierdes antiguedad, pero conservas tu trabajo, ¿ Te aconsejo que quieres? ¿Dinero? Exige la indemnizacion, si no te ladan Acude a la Procuraduria de la Defensa del Trabajo de tu Localidad, ¿Conservar tu trabajo? Firma y a seguir trabajando,

Si de Marzo de 2008 en Adelante ya no hay contrato , pues pasa a ser determinado, Es importante tambien Verificar si al momento de darte los contratos anteriores, te cambiaron de Patron, de ser Así, lo mas seguro es que como ya pasaron mas de 60 días prescriba tu derecho a reclamar.

Desde mi Funcion de Capital humano,  se de algunos Patrones que se manejen los contratos de esa forma, los cuales carecen de Validez, si no estan bien fundamentados, pero entiendo se les dejo claro a quien se contrata  y por lo general a pesar que existen esos contratos, siempre les reconocen la antiguedad del primero, para ello estas empresas manejan 2 nominas.

Espero puedas llegar a un Arreglo:

Si eres buen elemento, no tengas miedo , acepta el Dinero y que a partir de Marzo 2008, empiece a correr tu antiguedad, perderas un año , pero conservarás el empleo y quedarás como una persona con buena actitud, de lo contrario lo mas probable es que esperen a que cometas ciertos fallas contempladas en el Art. 47 de la LFT y te digan adios , finiquitandote.