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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL OUTSORCING
- Consulta : 100124
- Autor : chetu_NR
- Publicado : Lunes 31 de Enero de 2011 07:52 desde la IP: 189.132.160.158
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,487
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AutorConsulta
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Publicado el Lunes 31 de Enero de 2011
Estado de Referencia: Veracruz
Hola, Buenos dias, ojala y alguien nos pueda ayudar a despejar las dudas con respecto a este caso que les comento acontinuacion.
actualmente trabajo para una empresa manufacturera en la area administrativa, vengo haciendolo poco mas de 2 años, la empresa quiere cambiarnos de empresa pero sin dejar de prestar nuestros serivcios para la misma empresa, es decir seguimos trabajando en la misma area con el mismo ingreso pero mi recibo de nomina viene a nombre de otra empresa, la empresa nos esta obligando a que firmemos el contrato con esta nueva empresa esta empresa nos respeta nuestro ingreso pero practicamente dejamos de pertenecer a la actual empresa y nos volvemos empleados de la empresa de outsorcing que prestara los servicios a la empresa para que laboramos.
actualmente somos alrededor de 25 empleados administrativos que estamos en la incertidumbre por esta situacion, por lo cual desamos que nos orienten sobre que hacer ante esta situacion y como afectaria a nuestras prestaciones de ley en caso depertenecer a otra empresa
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 207924
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Fecha de respuesta: Lunes 31 de Enero de 2011 08:15 2011-01-31 08:15 desde IP: 187.194.53.205
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Autor
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AutorRespuesta No: 207965
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Fecha de respuesta: Lunes 31 de Enero de 2011 13:28 2011-01-31 13:28 desde IP: 189.217.241.222
Distinguido Consultante
Tu empresa te sub contratara por medio de un tercero, para robarte tu antigüedad, y evitar que la puedas demandar, no te darán utilidades, el riesgo de trabajo ante el imss puede bajar, te pueden dar contratos por cierto tiempo, tienen que conseguirse un sindicato acudan a uno para tratar de evitar ser sub. contratados por el tercero y que cuando exista un conflicto mayúsculo no pueda responder a todos los empleados, por que va a desaparecer
En caso de duda quedo a la espera de su contacto
Cordialmente
Talento, pasión y trabajo
Lic José Juan Aguilera
TEL. 13 26 15 38 (Méx. D.F.)
al 044 55 20 66 82 81
tuamigoabogado arroba y a h o o. com. mx
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Autor
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AutorRespuesta No: 207968
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Fecha de respuesta: Lunes 31 de Enero de 2011 14:14 2011-01-31 14:14 desde IP: 189.166.218.120
Saludos. Considere que lo que señalan los participantes que ya le respondieron es una posibilidad muy real y muy común. Sin embargo, por supuesto que existen esquemas de outsourcing que no están diseñados para violar gravemente sus derechos. Lo importante en este caso es que Ud. lea todo lo que firma. Si le van a pagar sus vacaciones, por ejemplo, respetando la antigüedad que ya tiene generada, entonces difícilmente valdrá la pena arriesgar su empleo negándose a firmar.
Puede darse el caso, incluso, de que Ud. firme un contrato en el cual renuncie a ciertos derechos; pero la mayoría de los derechos laborales son irrenunciables, de manera que, ante la necesidad de promover un juicio laboral, su posibilidad de probar que prestó sus servicios a un determinado patrón (sea directamente o a través de un intermediario) desde la fecha que pueda probar con recibos, testigos o su afiliación al IMSS, es prácticamente igual a la que tendría fuera del esquema de outsourcing.
De manera que, habiendo leído lo que tenga que firmar, lo conveniente es que valore si sus dos años de antigüedad justifican comprometer su trabajo. Si hasta ahora el trato que ha recibido de la empresa ha sido serio, es razonable que tome una decisión hasta después de haber visto el impacto que tendrá el nuevo esquema en su economía. Tanto en el aspecto laboral como de seguridad social existe la responsabilidad solidaria del beneficiario de los servicios (su actual patrón) en caso de que el outsourcing no cuente con los medios (capital) para pagarle las prestaciones o indemnizaciones que lleguen a generarse a su favor.
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Autor