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CARTA COMPROMISO POR FALTAS

  • Consulta : 286090
  • Autor : jenniferbelmont02_NR
  • Publicado : Sábado 29 de Junio de 2019 00:43
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 3,139
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  • Autor
    Consulta

  • jenniferbelmont02_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Distrito Federal
    Hola buenas noches. Mi consulta en este foro es por el siguiente motivo. Mi esposo lleva elaborando 1 año-8 meses en una empresa mexicana. El ha cumplido con los lineamientos de la empresa y desarrolla su trabajo como sus jefes se lo piden. Pero la relación laboral con el gerente de la empresa se ha tornado difícil, ya que este se ha tomado las diferencias personales y éste le hizo firmar una carta compromiso por 9 faltas injustificadas, que no ha sido en el mismo mes (sino han sido esporádicas) y lo hicieron firmar diciendo que: "Se hace acreedor a una sanción o a la revisión de contrato". Podrían despedirlo, si la LFT Dic e que sólo existe revisión cuando el trabajador acumule 3 faltas en un periodo de 30 días Les agradecería mucho su orientación.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 399949

  • Magister Curiae
    ABOGADO PENAL


    (Visita mi oficina)

    jenniferbelmont02:

    En primer lugar, le hago saber que la Ley Federal del Trabajo menciona como causal de despido justificado el hecho de “tener más de tres faltas en el plazo de un mes”, lo que significa que se deben contabilizar cuatro faltas en el término de 30 (treinta) días, pero adicionalmente y respecto a una sanción, es requisito que exista un “Reglamento Interno de Trabajo” que debe cumplir la condición de que esté registrado en la Junta de Conciliación, y en lo tocante a la revisión del contrato de trabajo, ésta es una tarea que debe hacerse de manera conjunta por el patrón y el trabajador, de tal manera que es imprescindible que los dos estén de acuerdo para que sea legal la tal revisión, así que usted tiene que calmarse y dejar de preocuparse porque el tal jefe de su marido nada puede hacer.



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