Pues en primer lugar hay que ver que es lo que estas demandando y que es lo que quiere la persona, en caso de que las condiciones de trabajo no se ajusten a lo que señala la ley federal del trabajo y por esa causa la trabajadora quiere rescindir la relacion laboral, lo puede hacer con responsabilidda para el patron, pero tienes que ver que este en una de las figuras que contempla creo que el articulo 50 de la Ley Federal del Trabajo y si es el caso le debe de pagar la indemnizacion constitucional de 3 meses, mas el pago de las prestaciones por la parte proporcional del tiempo laborado, en la ley federal hay un capitulo especial que habla de las trabajadoras domesticas, y acuerdate que siempre se demanda a quien sea el patron inmediato, si hay otra persona a quien le servia también, y se demanda lo que es la inscripcion de manera retroactiva al imss, eso lo pones en tus prestaciones, señalas despues tus hechos de las situaciones de cuando comenzo, como fue el trabajo, lo que le daban y como la trataban, y señalar bien las causales en las que incurria el patron. Nopongas pruebas por que esas no se ofrecen en la demanda, ya que un prcedimiento laboral se da por audiencias checa cual es la que le corresponderia... Ojala y te sirva de algo

ok gracia lo que tengo duda es por la edad ya que la ley fed del tra dice que trabajo de menores es de 14 años a 16 pero en este caso tiene trece y por ende no existe relación de trabajo  y se supone que ahí estriba el problema

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