Estado de Referencia: Baja California
Es una cuestión que yo creo es relativamente sencilla de resolver, sin embargo, me gustaría tener las cosas en claro. Los empleados de mi tío utilizan celulares en horario de trabajo, siendo que se les ha prohibido (verbalmente) el uso de estos aparatos. ¿Cómo puede mi tío despedirlas sin que se considere un despido injustificado? Agradezco cualquier respuesta

Buenas tardes, de hecho es mas complicado de lo que crees, para que esa parte no quede en un aviso verbal debe existir un lineamiento como lo es el reglamento de trabajo, el cual debe indicar en alguno de sus apartados en que momento los trabajadores deben dejar sus equipos celulares, para que eventualmente si persisten en usarlo se le pueda iniciar un acta administrativa, y justificar el despido.