Estado de Referencia: Puebla
HOLA BUENAS NOCHES MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE: YO TRABAJO PARA UNA ENTIDAD PUBLICA EN LA CUAL TODA PERSONA QUE INGRESA A LABORAR EN LA ENTIDAD, FIRMA UN CONTRATO DE TRABAJO DE LUNES A SABADO PERO POR COSTUMBRE TODO EL PERSONAL LABORA DE LUNES A VIERNES EN HORARIO DE 8:00 AM A 14:00PM Y DE 16:00 A 18:00 Y EL DIA SABADO SE LES REMUNERA NORMAL Y ASI HA SIDO SIEMPRE, EN MI CASO, MI JEFE INMEDIATO TIENE A CARGO 12 ASISTENTES INCLUIDO YO Y TANTO A MIS COMPAÑEROS DE DEPARTAMENTO COMO AL RESTO DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD SE LES REMUNERA EL DIA SABADO COMO UN DIA LABORABLE AUNQUE NO SE LABORE, SUCEDE QUE MI JEFE INMEDIATO ME AMENAZO CON DESCONTARME LOS DIAS SABADOS SI NO LOS TRABAJO, SIENDO QUE A MIS DEMAS COMPAÑEROS SI SE LOS REMUNERA PORQUE AL IGUAL QUE EL DEMAS PERSONAL NO ASISTEN EL DIA SABADO Y SU AMENAZA YA LA CUMPLIO, Y EN COMUN ACUERDO CON RECURSOS HUMANOS YA VAN 3 QUINCENAS QUE ME DESCUENTAN DOS DIAS QUE SON LOS SABADOS QUE NO ASISTO, CABE SEÑALAR QUE DESDE LA FECHA DE MI INGRESO LOS DIAS SABADOS SI SE ME VENIAN REMUNERANDO NORMAL COMO A TODO EL PERSONAL, SOLO QUE POR CAPRICHO O PREPOTENCIA DEL JEFE DE MI DEPARTAMENTO SE ME HA HECHO EL DESCUENTO QUE LES EXPONGO. A TODO ESTO QUISIERA PREGUNTARLES QUE PUEDO HACER O SI ES POSIBLE ME PROPORCIONEN UN FUNDAMENTO LEGAL PARA QUE CON BASES PUEDA EXIGIRLE QUE NO TIENE PORQUE DESCONTARME LOS DIAS SABADOS PUESTO QUE A TODOS SE LOS PAGAN Y ES GENERAL. ATTE ESTEBAN RODRIGUEZ PUELA, PUE.