Estado de Referencia: Aguascalientes

Estimado Rivas25, te contesto por este medio, en virtud de que por el tipo de registro que tengo en el portal, no me es posible contestar directamente tu consulta, sin embargo espero puedas tener acceso a la presente.

Por lo que escribes tu situación es complicada, porque entiendo que tu no deseas que te dejen sin trabajo, sin embargo, en la experiencia que tengo en la rama laboral, dificilmente te dejaran en tu trabajo, lo que puedes hacer es adelantarte a una renuncia, es decir, que seas tu quien demande a tu patron la rescisión del contrato, antes de que ellos falsifiquen una renuncia o algo parecido y te dejen en la calle sin nada, ellos no pueden obligarte a firmar, POR NINGUN MOTIVO FIRMES TU RENUNCIA, otra cosa, haz memoria si en algún momento les firmaste algún documento en blanco porque pueden aprovecharse de el.

Lo que puedes demandar, es la rescisión laborar, la causa seria por acto de violencia, amenazas, etc. hacia tu persona por parte de tu patron y de sus directivos(artículo 51, fracción II).

Te corresponde una indemnización de 3 meses de salarios, mas 20 dias de salario por cada año de trabajo, mas 12 dias de salario por cada año de servicios de prima de antiguedad, ademas puedes demandar las vacaciones de 2011 y 2012 asi como las respectivas primas, la parte proporcinal de tu aguinaldo y si tienes otras prestaciones también.

Veo que tu situacion es delicada, piensa bien que deseas por lo que comentas de la necesidad de tu hijo de contar con un seguro medico(porque de terminar la relacion laboral el seguro tambien se termina).

Te dejo mi correo electronico, si deseas una mejor asesoria(sin compromiso), tengo la especialidad en derecho laboral y tal vez pueda orientarte y hasta ayudarte. Mi correo es "ester_fbi">ester_fbi y mi telefono es 7221821965.

Quedo a tus ordenes. Lic. Esther Gómez