Son varias las causas para suspender temporalmente, parcial o totalmente, las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón de acuerdo al artículo 42, 428 y 447 de la LFT tratándose de contratos individuales o colectivos, que, en este caso, estaríamos ante una causa de fuerza mayor dada la situación económica que no necesita acreditarse pues es de todos conocida. La suspensión deberá tramitarla el patrón ante la autoridad laboral correspondiente, que será por seis meses y al término de éste los trabajadores deberán verificar si aún prevalece la suspensión para proceder a su liquidación.