Con el debido respeto, su atrevimiento no es la consulta que hace, sino pretender llevar el juicio laboral desconociendo el procedimiento de la materia.

Mejor aconseje al trabajador que contrate a un abogado laboralista, y no se coloque en un estado de riesgo en el que, el trabajador pueda fincarle las responsabilidades en que incurre, que incluso pueden llegar a ser de índole penal, pues evidentemente, usted no es abogado y, sin embargo y a pesar de que ahora, expresamente la Ley Federal del Trabajo exije que los apoderados de las partes lo sean, está usurpando una profesión.