El empleado seguramente debe tener sus prestaciones de ley, por lo que debe hecharse un "clavado" en su expediente para ver las condiciones contractuales, ya que el no pertenecer al sidicato es un empleado de confianza y de ser asi, cotize el finiquito que le corresponde por ley en el area de recursos humanos, lo finiquitan y listo!

O bien, el contrato que puede tener es por "honorarios" y al igual debe revisar ese contrato para verificar sus terminos y vigencia, de ser que esta contratado por honorarios debe esperar al vencimiento del mismo, no se finiquita y listo!