Conoce Usted el refrán de que "el que se fué a la villa perdió su silla"?

Pues es lo que le sucedió a su trabajador, si renunció y ya después no se le hicieropn sus planes, pues no es culpa del patrón verdad?

Ahora, supongo que tiene Usted una renuncia al empleo de puño y letra del trabajador con firma autógrafa y huella dactilar impresa, firmando de recibido una copia y el pago de un finiquito con cheque certificado ante la junta de conciliación y arbitraje de su entidad, por que si no es así, agárrese por que sí, actualmente le pueden meter pleito por todo en materia laboral, hay que ser muy cuidadoso en esa parte, por favor, consulte a un abogado que le atienda personalmente y evítese mayores problemas.

Saludos y éxito con su asunto.

Lic. Riestra.