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  • Consulta : 2923
  • Autor : edavilagarza
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  • Autor
    Respuesta No: 2916

  • edavilagarza
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    Mientras las percepciones económicas sean las mismas y no menores, la empresa puede cambiar de puesto al trabajador, si el puesto nuevo tiene menores prestaciones se puede solicitar la indemnización constitucional por causa imable al patrón Saludos,