Definitivamente los patrones no son tontos, mas cuando son grandes empresas, así que definitivamente no creo que la despidan por el "hecho" de estar embarazada, aunque en la realidad ese sea el motivo principal o único. Seguramente la despediran por otro motivo. aqui hay que estar muy alertas, pues estas gentes sin escrupulos a veces llegan al punto de fabricarle algún robo u otro delito, para si no solo ya no pagar indemnización, sino para incluso pretender llevar al trabajador a prisión.

Ahora bien, si una vez que ella se presente a laborar, la requieren para que firme su renuncia, es importante que no firme nada y que inmediatamente se acerque a un abogado especialista en materia laboral, para que inicie el procedimiento ante la Junta de Conciliación.

Por otro lado, si deciden despedirla y la liquidación que le ofrecen es conforme a la ley -que lo dudo- o bien, esta cubre sus espectativas, pues habría que valorar la permanencia o no de ella en ese lugar en donde esta garantizado que ya no va a estar en paz.

Y claro que la pueden despedir en cualquier momento sin importar si esta o no embaraza, aunque deben de liquidarla conforme a derecho, lo que no puede hacer un patrón es despedirla cuando la persona esta bajo el amparo de un certificado de incapacidad expedido por el IMSS. Saludos