En respuesta a su consulta, le informo.

La Ley Federal del Trabajo no contempla los contratos a prueba, por lo que en  esas condiciones, se consideran como prohibidos.

Si used firmó un contrato por tres meses, bajo esas condiciones, tal estipulación es nula depleno derecho, toda vez que misma importa una renuncia de parte del trabajador al derecho que le concedela Ley a la estabilidad y permanencia en el trabajo, por lo que si le dicen que ya no va a seguir trabajando, entonces usted será objeto de un despido injustificado.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a efecto que inicie los trámites neccesarios parala presentación de la demanda y reclame a la agencia de viajes el pago de la indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones que le corresponda, así como los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que el patrón de cumplimiento al laudo que se dicte.