En respuesta a su consulta, le informo.

Sus derechos laborales no deben de ser afectados con motivo del cambio de razón social de la empresa, de forma tal que usted deberá continuar trabajando con la misma antigüedad, salario, jornada, horario, descansos y condiciones de trabajo en general, pues de acuerdo a lo que dispone el artículo 41, de la Ley Federal del Trabajo, en caso que ese cambio de razón social sea consecuencia de una sustitución patronal, que el patrón sustituido será responsable conjuntamente con el sustituto durante los seis meses siguientes a la sustitución, contados a partir de la fecha en que esa situación se haga del conocimiento de los trabajadores, y transcurrido ese lapso, el patrón sustituto sera el responsable delas obligaciones derivadas de la relación laboral con los empleados, quienes bajo ninguna circunstancia, perderán los derechos generados.