El patrón debe dar capacitación a sus empleados, pero con la intención de que esos conocimientos o capacidades adquiridas con la beca sean aplicadas en beneficio de la fuente de trabajo. Sin embargo, cuando el empleado renuncia o es despedido sin responsabilidad para el patrón, este último tiene derecho a que se le devuelva el costo de la capacitación (Beca), y en su caso además los intereses que se calcularán conforme a lo narrado en su consulta.