Una disculpa, envié la respuesta antes de concluir.

Decía, vacaciones y prima vacacional del último año de sevicios: $ 62,887.50;

Vacaciones y prima vacacional proporcionale al mes trabajado a partir del veinte de diciembre de 2010 (1.5 días y 25% de prima): $ 4,367.18

Aguinaldo proporcional a los días laborados en el 2011: $ 3,260.31

Prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestados o parte proporcional (241 días), prestación que se paga, no con su salario diario, sino con el equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique la empresa (aproximadamente $ 120.00): $ 28,920.00.

Total $ 99,434.99

En caso de que no haya renunciado, sino que el patrón, haya resuelto dar por terminada la relacion de trabajo sin que exista una causa justificada para ello, entonces si tiene derecho al pago de una liquidación, por lo que, además de las prestaciones ya mencionadas, tendrá derecho al pago de la indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario: $ 251,550.00; en este caso, si el patrón no le cubre la indemnización que le corresponde, podrá demandarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, con motivo de ese despido injustificado, reclamando, adicionalmente a todos los conceptos precisados anteriormente, el pago de los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos, para lo cual, deberá hacerse asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo todos los trámiteslegales que sean necesarios.

En este supuesto del despido, le recomiendo que no firme al patrón ningún documento, ni finiquito, ni liquidación, ni renuncia, ni ninguno otro del cual pueda desprenderse que fue usted quien dió por terminada voluntariamnte la relación de trabajo.