Por supuesto que no es por tonta; la necesidad material de una manera de subsistir subordina a veces nuestra razon.

Estas tacticas por parte de la patronal, son un claro ejemplo de como siguen la ley selectivamente. Usted no puede hacer ya nada sobre la hoja en blanco pues no la tiene en su poder. Respecto del contrato, no se preocupe en lo mas minimo; ya que el contrato es solo una formalidad respecto de un hecho: LA RELACION DE TRABAJO, es decir, en caso de discrepancia se tomara en cuenta la realidad y no lo escrito. Al igual, por la naturaleza de su trabajo,  un contrato por tiempo indeterminado es improcedente y nulo.

Respecto al Dinero, no importa si existe algun error por su parte o no; la patronal no puede tocar ni un centavo de su salario, no lo permita y en caso de que le violentase su salario acuda de manera inmediata a la Junta de Conciliacion y Arbitraje a levantar su demanda correspondiente.