Si existe la forma en que puedas rescindir la relacion laboral con responsabilidad para el patron... esto desde mi punto de vista por 2 motivos;

1.- El ser contratada para un puesto en especifico, y que se te hayan modificado las condiciones de trabajo de manera total, es decir que te asignen actividades por las que no fuiste contratada y sobretodo que estas sean muy independientes del puesto de coordinadora.... Ojo si es que en tu contrato fue establecido el puesto... dado que pudiera ser que hayas firmado contrato como "empleado general"..

2.- Debido a los malos tratos, humillaciones y el hostigamiento laboral...

Sugiero que te hagas asesorar personalizadamente por un abogado especialista en materia laboral, esto para que te asesore de los medios de pruebas que necesitaras ( testigos, grabaciones, correos, mensajes, etc..).,